考题
培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。A．培训目标B．培训内容C．培训计划D．培训方案
考题
为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A 部分B 整体C 阶段D 全程
考题
培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。A.培训目标B.培训内容C.培训计划D.培训方案
考题
培训要取得预期的效果,就必须保证培训的内容与受训者实际需求的合理衔接。()
此题为判断题(对，错)。
考题
培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）A． 培训课程本身的评估B． 培训前对培训效果得跟综和反馈C． 培训中对培训效果的跟踪和反馈D． 培训效果评估E． 培训效率评估
考题
为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。A．部分B．整体C．阶段D．全程
考题
（ ）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析
B.培训计划制定
C.培训活动组织实施
D.培训效果评估
考题
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
考题
对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于()A:课程组织
B:培训教材
C:教学人员
D:课程设计
E:应用效果
考题
对培训效果监控情况的总结报告的内容包括()A:培训目的B:培训对象和内容C:培训计划D:培训分析与评估E:培训方法
考题
为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（ ）A.监控和反馈
B.监控和评估
C.监控与规划
D.监控与协调
考题
为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性
考题
为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行()监控和评估。A:重点
B:全程
C:针对性
D:参与性
考题
为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。A资源分析B人员分析C组织分析D战略分析E环境分析
考题
人力资源开发的基本工作程序（）。A、需求分析B、制定开发方案C、设计培训课程方案D、天发培训过程的组织、检查、监督和指导E、培训效果评估
考题
为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。A、对受训者进行训前调查B、受训者与培训内容的相关性C、受训者对培训项目的认知程度D、培训内容E、培训的进度和中间效果
考题
以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）A、培训需求分析B、制定开发方案C、设计培训课程方案D、培训过程的组织、检查、监督和指导E、培训效果评估
考题
人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。A、需求分析B、人员素质测评C、制定开发方案D、制定实施方案E、设计培训课程方
考题
对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。
考题
通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。A、是否达到预期目标B、是否达到标准C、是否合理D、是否成功
考题
员工培训的程序一般包括（）。A、培训需求分析B、制定培训计划C、设计培训课程D、培训效果评估E、培训课程实施
考题
判断题对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。A
对B
错
考题
多选题培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）A培训课程本身的评估B培训前对培训效果得跟综和反馈C培训中对培训效果的跟踪和反馈D培训效果评估E培训效率评估
考题
多选题员工培训的程序一般包括（）。A培训需求分析B制定培训计划C设计培训课程D培训效果评估E培训课程实施
考题
多选题人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。A需求分析B人员素质测评C制定开发方案D制定实施方案E设计培训课程方
考题
多选题以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）A培训需求分析B制定开发方案C设计培训课程方案D培训过程的组织、检查、监督和指导E培训效果评估
考题
单选题为了保证培训的预期效果，就必须对培训课程进行全程监控和（）。A
分析B
配合C
评估D
检查