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学习性组织构建中应注意避免是()。

  • A、团队学习
  • B、自我超越
  • C、共同愿景
  • D、适可而止

参考答案

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考题 “学习组织的精神基础”指的是( )A.改善心智模式B.建立共同愿景C.团队学习D.自我超越

考题 学习型组织模式的第五项修炼是( )A.自我超越B.团队学习C.系统思考D.建立共同愿景

考题 在学习型组织的五项修炼中,哪一项是用来帮助企业突破未来将会遇到的障碍()。 A.系统思考和团队学习B.自我超越和共同愿景C.团队学习和自我超越D.共同愿景和系统思考

考题 不属于学习型组织的的特点是().A.超越自我B.建立共同愿景C.团队学习D.个别化的思考

考题 为学习型组织成员的学习提供焦点与能量的是()。A.自我超越 B.系统思考 C.团队学习 D.共同愿景

考题 根据彼得·圣吉的观点,学习型组织的五项修炼是指()。A:自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考 B:自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考 C:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考 D:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考

考题 根据彼得·圣吉的观点,学习型组织的五项修炼是指( )。A.自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考 B.自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考 C.自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考 D.自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考

考题 通常情况下,学习型组织的精神基础是()A.建立共同愿景 B.自我超越 C.团队学习 D.系统思考

考题 学习型组织的5个组成部分分别为()A、系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习B、系统思考、有效组织、激励模式、共同愿景、不断学习C、独立思考、有效组织、心智模式、共同愿景、团队学习D、独立思考、自我超越、激励模式、共同愿景、不断学习

考题 学习型组织的主要内容有()A、自我超越B、心智模式C、共同愿景D、团队学习E、系统思考

考题 学习性组织构建中应注意避免()。A、团队学习B、自我超越C、共同愿景D、浅尝辄止

考题 ()是第五项修炼的核心。A、系统思考B、自我超越C、团队学习D、共同愿景

考题 彼得•圣吉提出的组织学习的方法包括()A、自我超越B、改善心智模式C、建立共同愿景D、团队学习E、系统思考

考题 传统型组织的学习内容包括建立共同愿景、自我超越、改善心智模式、团队学习和系统思考。

考题 按照圣吉的说法,组织生命力的源泉是()A、自我超越B、系统思考C、团队学习D、共同愿景

考题 学习型组织五项修炼的核心是()A、自我超越B、系统思考C、共同愿景D、团队学习

考题 彼德圣吉提出的组织学习方法包括()A、自我超越B、改变心智模式C、建立共同愿景D、团队学习E、系统思考

考题 单选题学习性组织构建中应注意避免是()。A 团队学习B 自我超越C 共同愿景D 适可而止

考题 单选题为学习型组织成员的学习提供焦点与能量的是( )。A 自我超越B 系统思考C 团队学习D 共同愿景

考题 单选题学习组织的精神基础是( )。A 改善心智模式B 自我超越C 建立共同愿景D 团队学习

考题 单选题学习型组织五项修炼的核心是()A 自我超越B 系统思考C 共同愿景D 团队学习

考题 单选题根据彼得·圣吉的观点,学习型组织的五项修炼是指(  )。[2013年真题]A 自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考B 自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考C 自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考D 自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考

考题 多选题学习型组织的主要内容有()A自我超越B心智模式C共同愿景D团队学习E系统思考

考题 单选题按照圣吉的说法,组织生命力的源泉是()A 自我超越B 系统思考C 团队学习D 共同愿景

考题 单选题( )被称为学习型组织成员的“学习组织的精神基础”。A 自我超越B 系统思考C 团队学习D 共同愿景

考题 单选题学习性组织构建中应注意避免()。A 团队学习B 自我超越C 共同愿景D 浅尝辄止

考题 单选题学习型组织的5个组成部分分别为()A 系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习B 系统思考、有效组织、激励模式、共同愿景、不断学习C 独立思考、有效组织、心智模式、共同愿景、团队学习D 独立思考、自我超越、激励模式、共同愿景、不断学习