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以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.

  • A、工作变换
  • B、人员变化
  • C、部门变动
  • D、提高绩效

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更多 “以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.A、工作变换B、人员变化C、部门变动D、提高绩效” 相关考题
考题 公共部门通过培训,可以()。 A、改善公共部门的工作方式B、提高公共服务质量C、提高公共服务工作绩效D、提高公共服务人员工资
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考题 一般来说，______不是企业培训需求产生的动因。A．改进绩效B．政府颁布的政策C．人员变化D．解决问题
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考题 员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一()。A.实际工作绩效 B.工作绩效 C.绩效考评 D.实际工作要求
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考题 以下说法正确的是( )。A: 个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效 B: 个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效 C: 个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效 D: 个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
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考题 以下选项中，不是摩擦性失业产生原因的是()。A.企业间的劳动需求变动 B.不同行业或地区之间的需求构成变动 C.最低工资法 D.失业保障计划
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考题 员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=()-实际工作绩效。A.理想工作绩效 B.实际工作绩效 C.员工工作绩效 D.工作绩效标准
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考题 培训需求产生的原因通常可以归纳为()。 A.战略变化 B.工作变化 C.市场变化 D.绩效低下 E.人员变化
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考题 培训需求产生的原因不包括（　　）。 A.市场变化 B.工作变化 C.人员变化 D.绩效低下
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考题 (2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ） A.战略变化 B.工作变化 C.市场变化 D.绩效低下 E.人员变化
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考题 培训需求的五个成因：环境变化；人员变化；工作变化；现状与愿望的差距；与同行间绩效的差距。
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考题 培训需求产生的原因是企业经营方向的变化，工作变化，人员变化和（）。A、管理者的变化B、技术的变化C、绩效低下D、社会的变化
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考题 培训需求的五个成因：环境变化；人员变化；工作变化；现状与愿望的（）；与同行间绩效的差距。
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考题 产生人力资源开发需求的原因包括（）A、政策的变化B、工作变化C、企业经营方向的变化D、企业的人员变化E、绩效低下
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考题 培训需求的成因具体概括为（）。A、环境变化B、人员变化与工作变化C、企业状况的变化D、现状与愿望的差距E、与同行间的绩效差距
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考题 从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）A、个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效B、个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效C、个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D、个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效
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考题 培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）A、由于部门变化B、由于绩效变化C、由于管理者变化D、由于薪酬变化
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考题 培训需求产生的原因：（）A、由于工作变化而产生的培训需求B、由于人员变化而产生的培训需求C、由于绩效变化而产生的培训需求
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考题 下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。A、工作设计B、人员甄选C、绩效考核D、员工培训
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考题 单选题培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）A 由于部门变化B 由于绩效变化C 由于管理者变化D 由于薪酬变化
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考题 单选题下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。A 工作设计B 人员甄选C 绩效考核D 员工培训
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考题 多选题培训需求产生的原因：（）A由于工作变化而产生的培训需求B由于人员变化而产生的培训需求C由于绩效变化而产生的培训需求
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考题 多选题产生培训需求的原因一般包括（）。A企业的人员变化B绩效低下C工作变化D企业经营方向的变化
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考题 单选题以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.A 工作变换B 人员变化C 部门变动D 提高绩效
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考题 多选题培训需求分析中的人员分析包括（　　）。A员工绩效分析B员工的职位变动计划C员工接受培训的基本能力和动机D员工的薪酬变化
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考题 多选题企业对培训产生需求的原因有（）A环境变化B人员变化C工作变化D现状与愿望的差距E于同行间的绩效差距
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考题 多选题培训需求产生的原因通常可以归纳为（　　）。A战略变化B工作变化C市场变化D绩效低下E人员变化
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考题 多选题产生人力资源开发需求的原因包括（）A政策的变化B工作变化C企业经营方向的变化D企业的人员变化E绩效低下
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