考题
影响人力资源需求预测的因素有()。
A、设备条件的变化B、企业规模的变化C、企业经营方向的变化D、通货膨胀的影响
考题
培训需求产生的原因通常可以归纳为()。
A.战略变化
B.工作变化
C.市场变化
D.绩效低下
E.人员变化
考题
培训需求产生的原因不包括（ ）。
A.市场变化
B.工作变化
C.人员变化
D.绩效低下
考题
(2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）
A.战略变化
B.工作变化
C.市场变化
D.绩效低下
E.人员变化
考题
培训需求产生的原因是企业经营方向的变化，工作变化，人员变化和（）。A、管理者的变化B、技术的变化C、绩效低下D、社会的变化
考题
影响企业人力资源需求的内部因素是（）A、经营方向变化，规模不变B、规模和经营方向都发生变化C、企业规模的变化D、人员流动比率E、技术与管理的变化
考题
以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.A、工作变换B、人员变化C、部门变动D、提高绩效
考题
培训需求的成因具体概括为（）。A、环境变化B、人员变化与工作变化C、企业状况的变化D、现状与愿望的差距E、与同行间的绩效差距
考题
产生人力资源开发需求的工作变化主要是（）的变化。
考题
影响人力资源需求的因素主要有（）A、技术、设备条件的变化B、职工个人利益需求的变化C、企业规模的变化D、企业经营方向的变化E、外部因素
考题
培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）A、由于部门变化B、由于绩效变化C、由于管理者变化D、由于薪酬变化
考题
需求改变的原因包括（）。A、进度变化B、预算变化C、人员变化D、技术变化E、商业环境变化
考题
人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。A、销售的变化B、开发的变化C、公司员工的流动变化D、人员薪酬变化
考题
培训需求产生的原因：（）A、由于工作变化而产生的培训需求B、由于人员变化而产生的培训需求C、由于绩效变化而产生的培训需求
考题
单选题培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）A
由于部门变化B
由于绩效变化C
由于管理者变化D
由于薪酬变化
考题
填空题产生人力资源开发需求的工作变化主要是（）的变化。
考题
多选题培训需求产生的原因：（）A由于工作变化而产生的培训需求B由于人员变化而产生的培训需求C由于绩效变化而产生的培训需求
考题
多选题产生培训需求的原因一般包括（）。A企业的人员变化B绩效低下C工作变化D企业经营方向的变化
考题
单选题以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.A
工作变换B
人员变化C
部门变动D
提高绩效
考题
多选题需求改变的原因包括（）。A进度变化B预算变化C人员变化D技术变化E商业环境变化
考题
多选题培训需求的成因具体概括为（）。A环境变化B人员变化与工作变化C企业状况的变化D现状与愿望的差距E与同行间的绩效差距
考题
单选题人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。A
销售的变化B
开发的变化C
公司员工的流动变化D
人员薪酬变化
考题
多选题影响人力资源需求的因素主要有（）A技术、设备条件的变化B职工个人利益需求的变化C企业规模的变化D企业经营方向的变化E外部因素
考题
多选题影响企业人力资源需求的内部因素是（）A经营方向变化，规模不变B规模和经营方向都发生变化C企业规模的变化D人员流动比率E技术与管理的变化
考题
多选题企业对培训产生需求的原因有（）A环境变化B人员变化C工作变化D现状与愿望的差距E于同行间的绩效差距
考题
多选题培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）。A战略变化B工作变化C市场变化D绩效低下E人员变化
考题
多选题产生人力资源开发需求的原因包括（）A政策的变化B工作变化C企业经营方向的变化D企业的人员变化E绩效低下