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企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）

  • A、时效性
  • B、前瞻性
  • C、有效性
  • D、能动性

参考答案

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考题 潘天寿说：“凡事有常必有变”，此“常”指的是（）A事物自身绝对不变的属性B事物发展过程中前后的承继关系C事物发展过程中不断变化的客观因素D事物发展过程中不断变化的主观因素
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考题 HSE管理体系是一个不断变化和发展的动态体系，因此，其建立和实施也是一个不断发展和交互作用的过程。
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考题 由于顾客或其他相关方对组织和产品、过程或体系的需求和期望是不断变化的，所以组织应该不断调整对质量的要求，这是指质量的（）。A、广义性B、时效性C、相对性D、动态性
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考题 培训需求预测的作用是：（）。A、确认差距B、进行前瞻性分析C、保证人力资源开发系统的有效性D、决定培训的价值和成本E、获取内部与外部的多方支持
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考题 为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。A、战术层次B、战略层次C、集体层次D、企业层次
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考题 组织优先权要求培训工作必须具有一定的（）A、客观性B、实用性C、前瞻性D、时效性
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考题 培训需求预测作为现代培训活动的首要环节，具有重要作用。具体表现为：（）。A、确认差距B、进行前瞻性分析C、保证人力资源开发系统的有效性D、满足需求方法的收集汇总E、觉得培训的价值和成本
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考题 优化是一个动态过程，内外环境会不断发生变化，因此整体优化要具有什么性？
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考题 整合营销传播实际上是系统理论在企业营销传播中的实际运用，其要求整合营销传播必须是贯穿全过程的，是对每一个时点和节点的准确把握，同时要根据传播过程中的情况变化不断调整传播计划的指的是其特征（）。A、整体性B、目标性C、动态性D、时效性
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考题 文化不是一成不变的，它是一个动态的变化发展过程，这反映了文化具有（）A、限制的特性B、社会的特性C、适应的特性D、安全的特性
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考题 管理理论的产生与发展过程是一个不断创新的过程。
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考题 为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）A、战术层次B、战略层次C、集体层次D、企业层次
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考题 单选题由于顾客或其他相关方对组织和产品、过程或体系的需求和期望是不断变化的，所以组织应该不断调整对质量的要求，这是指质量的（）。A 广义性B 时效性C 相对性D 动态性
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考题 单选题企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）A 时效性B 前瞻性C 有效性D 能动性
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考题 多选题培训需求预测的作用是：（）。A确认差距B进行前瞻性分析C保证人力资源开发系统的有效性D决定培训的价值和成本E获取内部与外部的多方支持
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考题 单选题整合营销传播实际上是系统理论在企业营销传播中的实际运用，其要求整合营销传播必须是贯穿全过程的，是对每一个时点和节点的准确把握，同时要根据传播过程中的情况变化不断调整传播计划的指的是其特征（）。A 整体性B 目标性C 动态性D 时效性
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考题 多选题关于企业战略，以下哪一个陈述是正确的（）A企业需要一次性完成战略的制定B这是随着经营的变化而变化的、动态的、不断进行的过程C企业目标是由企业内各功能部门制定出来的D企业目标是由企业内管理部门制定出来的E企业内部或外部的力量会不断驱使企业进行变化
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考题 单选题为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。A 战术层次B 战略层次C 集体层次D 企业层次
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考题 多选题为保证培训需求预测的有效性，应该在（）层次上进行。A团队B个体C组织D战略E企业
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考题 多选题培训需求预测作为现代培训活动的首要环节，具有重要作用。具体表现为：（）。A确认差距B进行前瞻性分析C保证人力资源开发系统的有效性D满足需求方法的收集汇总E觉得培训的价值和成本
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考题 单选题组织优先权要求培训工作必须具有一定的（）A 客观性B 实用性C 前瞻性D 时效性
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考题 单选题潘天寿说：“凡事有常必有变”，此“常”指的是（）A 事物自身绝对不变的属性B 事物发展过程中前后的承继关系C 事物发展过程中不断变化的客观因素D 事物发展过程中不断变化的主观因素
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