网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

健康的评价需要从（）等多维角度加以分析和整合。

参考答案

更多 “健康的评价需要从（）等多维角度加以分析和整合。” 相关考题
考题 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度
查看答案
考题 健康效用值反映评价者对A．健康状况的判断B．某种特定健康状况的多维判断C．某种特定健康状况的多维客观判断D．某种特定健康状况满意程度的多维主观判断E．某种特定健康状况满意程度的多维客观判断
查看答案
考题 精准识别需要改变单纯以收入为基础的识别标准，从多维贫困（包括教育、健康、资产等）的角度看待贫困问题。
查看答案
考题 评价算法需要从几个不同的角度考虑，最主要的是（）和（）。
查看答案
考题 需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（）A、动态性B、多因性C、多主体性D、多维性
查看答案
考题 从多维性和发展性的角度出发，你认为当前中小学教师评价实践中应处理好哪三对关系？
查看答案
考题 人生的意义,需要从人生目的的角度进行审视和评价。
查看答案
考题 矛盾疏导还要从人性工作角度来加以分析，体现科学发展和以人为本的精神理念，以满足员工个体心理需求与精神需求法。
查看答案
考题 评价算法需要从几个不同的角度去考虑，最主要的是算法的（）和（）
查看答案
考题 评价一个人的健康状况要从身体、心理和（）等三个方面去评价。
查看答案
考题 评价一个人的健康状况要从（）适应等三个方面去评价。
查看答案
考题 对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性
查看答案
考题 评价一个人的健康状况要从（）、（）和（）等三个方面去评价。
查看答案
考题 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A、多个标准B、一个标准C、多个角度D、一个角度
查看答案
考题 填空题评价算法需要从几个不同的角度去考虑，最主要的是算法的（）和（）
查看答案
考题 填空题健康的评价需要从（）等多维角度加以分析和整合。
查看答案
考题 判断题人生的意义,需要从人生目的的角度进行审视和评价。A 对B 错
查看答案
考题 填空题评价一个人的健康状况要从（）、（）和社会适应等三个方面去评价。
查看答案
考题 判断题精准识别需要改变单纯以收入为基础的识别标准，从多维贫困（包括教育、健康、资产等）的角度看待贫困问题。A 对B 错
查看答案
考题 判断题矛盾疏导还要从人性工作角度来加以分析，体现科学发展和以人为本的精神理念，以满足员工个体心理需求与精神需求法。A 对B 错
查看答案
考题 填空题评价一个人的健康状况要从身体、心理和（）等三个方面去评价。
查看答案
考题 填空题评价一个人的健康状况要从（）、（）和（）等三个方面去评价。
查看答案
考题 单选题对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）A 多因性B 多维性C 动态性D 稳定性
查看答案
考题 填空题评价算法需要从几个不同的角度考虑，最主要的是（）和（）。
查看答案
考题 填空题评价一个人的健康状况要从（）适应等三个方面去评价。
查看答案
考题 判断题确定角度不整合主要从沉积、古生物方面。A 对B 错
查看答案
考题 单选题需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（）A 动态性B 多因性C 多主体性D 多维性
查看答案
热门标签
最新试卷