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对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）

  • A、多因性
  • B、多维性
  • C、动态性
  • D、稳定性

参考答案

更多 “对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性” 相关考题
考题 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度
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考题 收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效计划D．绩效监控
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考题 物流成本管理绩效评价应主要从()方面进行分析评价,建立关键绩效指标。 A、客户投诉水平B、顾客忠诚度C、物流成本控制D、顾客满意度
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考题 在制定考评办法时,要从多个方面、多个角度去考虑,要看到绩效的动态特点和长远影响,不能以过去评价现在和未来,更不能主观臆断。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()不利于实施公正的绩效评价。 A.根据通过职位分析得到的职责和标准来进行绩效评价B.确保实施绩效评价的人有大量的机会观察员工的工作绩效C.建立一套绩效评价结果的申诉机制D.让员工自己思考需要改进的地方
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考题 有关期望理论的启示，以下不正确的是( )。A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B 工作任务和绩效标准应当明确界定C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
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考题 要探明系统的安全状态，需要采用多个安全评价方法，从多角度评价危险和有害因素，得到多个综合评价结果，经整合后才能得到（ ）。
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考题 （2010年）下列有关绩效审计的表述中，正确的有（）。A.绩效审计是对资源管理和使用的有效性进行的检查和评价 B.绩效审计常用的分析方法有定量分析和定性分析两类 C.绩效审计与财政财务审计在审计证据质量特征方面存在根本差别 D.绩效审计可以利用外部专家工作 E.绩效审计的评价标准因具体审计目标不同而不同
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考题 （2013年）下列关于绩效审计的表述，正确的有（）。A.绩效审计是指对被审计单位（或项目）资源管理和使用有效性进行的检查和评价活动 B.绩效审计与财政财务审计在审计证据质量要求方面存在根本区别 C.绩效审计的评价标准因具体审计目标不同而不同 D.绩效审计是财会部门进行的资金使用效益评价 E.绩效审计与统计部门进行的经济活动分析性质相同
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考题 平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（ ）。A.客户角度 B.内部流程角度 C.计划制订角度 D.学习与发展角度 E.财务角度
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考题 员工绩效考核的流程不包括()。A:进行技术准备 B:收集有关考核资料 C:绩效监控与辅导 D:分析评价
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考题 绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
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考题 需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（）A、动态性B、多因性C、多主体性D、多维性
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考题 在制定考评办法时，要从多个方面、多个角度去考虑，要看到绩效的动态特点和长远影响，不能以过去评价现在和未来，更不能主观臆断。
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考题 对于球童的绩效评估主要从考勤、工作量、专业技能、服务态度、（）五个方面进行A、收入多少B、点场率C、客人反馈评价情况D、礼仪规范
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考题 评价推广人员业绩效益主要从（）、（）、（）三个方面。
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考题 （）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。A、绩效项目B、绩效标准C、绩效指标D、绩效目标
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考题 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A、多个标准B、一个标准C、多个角度D、一个角度
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考题 单选题平衡计分卡是战略控制中的一种重要工具，它使用由多个角度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效，这些角度包括：财务角度、顾客角度、内部流程角度和（）。A 风险角度B 成本角度C 战略角度D 创新与学习角度
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考题 多选题下列关于绩效审计的表述，正确的有：A绩效审计是指对被审计单位（或项目）资源管理和使用有效性进行的检查和评价活动B绩效审计与财政财务审计在审计证据质量要求方面存在根本区别C绩效审计的评价标准因具体审计目标不同而不同D绩效审计是财会部门进行的资金使用绩效评价E绩效审计与统计部门进行的经济活动分析性质相同
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考题 判断题在制定考评办法时，要从多个方面、多个角度去考虑，要看到绩效的动态特点和长远影响，不能以过去评价现在和未来，更不能主观臆断。A 对B 错
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考题 多选题下列有关绩效审计的表述中，正确的有（　　）。[2010年初级真题]A绩效审计是对资源管理和使用的有效性进行的检查和评价B绩效审计常用的分析方法有定量分析和定性分析两类C绩效审计与财政财务审计在审计证据质量特征方面存在根本差别D绩效审计可以利用外部专家工作E绩效审计的评价标准因具体审计目标不同而不同
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考题 多选题平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（ ）。A客户角度B内部流程角度C战略角度D学习与发展角度E财务角度
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考题 单选题下列有关综合绩效评价的说法中，正确的是（）。A 综合绩效评价是综合分析的－种，－般是站在股东和债权人的角度进行的B 综合绩效评价运用的是数理统计的方法，采用定性分析方法进行综合评判C 财务绩效定量评价标准按照不同行业、不同规模及指标类别，划分为优秀、良好、平均、较差四个档次D 企业综合绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线
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考题 单选题（）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。A 绩效项目B 绩效标准C 绩效指标D 绩效目标
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考题 单选题对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）A 多因性B 多维性C 动态性D 稳定性
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考题 单选题需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（）A 动态性B 多因性C 多主体性D 多维性
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