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实现战略目标的最佳路径是制定平衡计分卡战略地图。


参考答案

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考题 商业银行管理战略一般分为( )。A.战略目标和战略愿景B.战略目标和阶段性战略目标C.战略目标和实现路径D.战略愿景和实现路径

考题 战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标为核心的,在企业制定战略地图的流程中,提升战略准备度属于的层面是()。 A、财务层面B、客户层面C、内部流程层面D、学习和成长层面

考题 在平衡计分卡中,描述战略最有效的方式是()。 A、战略地图B、平衡计分卡C、突破性成果D、战略中心型组织

考题 ()的发表为组织高层管理者提供了一整套以战略地图和平衡计分卡为工具的治理框架。 A、《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》B、《平衡计分卡——化战略为行动》C、《组织协同——运用平衡记分卡创造企业合力》D、《战略地图——化无形资产为有形成果》

考题 现代企业的生存与发展过程,实际上是“( )”的循环。(A)制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略(B)制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略(C)制定战略一实行战略一实现战略目标—制定新战略(D)制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略

考题 关于平衡计分卡,下列说法错误的是() A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理 C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡 D.企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的

考题 战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是( )层面。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习与成长

考题 战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是( )层面。A: 财务 B: 客户 C: 内部流程 D: 学习与成长

考题 现代企业的生存与发展过程,实际上是()的不断循环过程。A.“实现战略目标—制定新战略—制定战略—实施战略” B.“制定战略—制定新战略—实现战略目标—实施战略” C.“制定战略—实施战略—实现战略目标—制定新战略” D.“制定战略—实施战略—制定新战略—实现战略目标”

考题 下列属于商业银行风险管理战略内容的是(?)。A.战略目标和战略方式 B.战略目标和实现路径 C.战略目标和实现方式 D.战略目标和战略管理

考题 商业银行管理战略包括()两方面内容。A.战略目标和实现路径 B.战略目标和战略实践 C.战略实践和实现路径 D.战略目标和实现条件

考题 在制定战略目标时,应制定多种方案。这是战略目标的()原则的要求。A、关键性B、平衡性C、权变性D、可实现性

考题 企业首先应制定战略地图,即基于企业愿景与战略,将战略目标及其因果关系、价值创造路径以图示的形式直观、明确、清晰地呈现。

考题 企业应用平衡计分卡工具方法,一般按照制定战略地图、制定以平衡计分卡为核心的()等程序进行。A、绩效计划B、制定激励计划C、制定战略性行动方案D、执行绩效计划与激励计划

考题 下列不属于平衡计分卡的战略执行要素的是()。A、战略地图B、平衡计分卡C、目标客户D、战略中心型组织

考题 平衡计分卡指标体系的构建应围绕战略地图,针对财务、客户、内部业务流程三个维度的战略目标,确定相应的评价指标。

考题 战略地图从()角度揭示了企业战略是如何逐层制定、分解并实施的。A、经济增加值B、利益相关者C、平衡计分卡D、岗位职责

考题 关于平衡计分卡说法不正确的是()。A、平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系B、它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标C、为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础D、平衡计分卡是一种绩效管理工具

考题 企业可应用平衡计分卡的四维度划分绘制战略地图,以图形方式展示企业的战略目标及实现战略目标的关键路径。具体绘制程序如下:()。A、确立战略地图的总体主题。总体主题是对企业整体战略目标的描述,应清晰表达企业愿景和战略目标,并与财务维度的战略主题和KPI对接B、根据企业的需要,确定四维度的名称。把确定的四维度战略主题对应画入各自战略地图内,每一主题可以通过若干KPI进行描述C、将各个战略主题和KPI用路径线链接,形成战略主题和KPI相连的战略地图

考题 多选题企业应用平衡计分卡工具方法,一般按照制定战略地图、制定以平衡计分卡为核心的()等程序进行。A绩效计划B制定激励计划C制定战略性行动方案D执行绩效计划与激励计划

考题 单选题现代企业的生存与发展过程,实际是“( )”循环。A 制定战略―实施战略―实现战略目标―制定战略B 制定战略―实施战略―实现战略目标―制定新战略C 制定战略―实行战略―实现战略目标―制定新战略D 制定战略―实施战略―实现战略措施―制定新战略

考题 单选题现代企业的生存与发展过程,实际上是“(  )”循环。A 制定战略—实施战略—实现战略目标—反馈结果B 制定战略—实施战略—实现战略目标—制定新战略C 制定战略—战略控制—实现战略目标—制定新战略D 制定战略—实施战略—反馈实施结果—制定新战略

考题 多选题企业可应用平衡计分卡的四维度划分绘制战略地图,以图形方式展示企业的战略目标及实现战略目标的关键路径。具体绘制程序如下:()。A确立战略地图的总体主题。总体主题是对企业整体战略目标的描述,应清晰表达企业愿景和战略目标,并与财务维度的战略主题和KPI对接B根据企业的需要,确定四维度的名称。把确定的四维度战略主题对应画入各自战略地图内,每一主题可以通过若干KPI进行描述C将各个战略主题和KPI用路径线链接,形成战略主题和KPI相连的战略地图

考题 单选题企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。A 平衡计分卡B 人力资源管理计分卡C KPI指标D 战略地图

考题 单选题下列不属于平衡计分卡的战略执行要素的是()。A 战略地图B 平衡计分卡C 目标客户D 战略中心型组织

考题 单选题关于平衡计分卡说法不正确的是()。A 平衡计分卡是根据企业组织战略要求而精心设计的指标体系B 它将各种具体的相互平衡的绩效考评体系逐渐转化为企业战略目标C 为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础D 平衡计分卡是一种绩效管理工具

考题 判断题平衡计分卡指标体系的构建应围绕战略地图,针对财务、客户、内部业务流程三个维度的战略目标,确定相应的评价指标。A 对B 错