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变革型的领导者必须帮助团体成员从（）两方面都理解变革的需要。

  • A、外因和内因
  • B、情感和理智
  • C、法律和道德
  • D、现状和未来

参考答案

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考题 在企业变革的方法中，库特·卢因模式的变革过程主要包括()。A:现状的解冻 B:转变到新的状态 C:冻结新的现状 D:回顾和反省 E:检查变革的成果
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考题 团体规范对于团体的作用和意义包括()。A:控制成员的行为 B:提供认知标准 C:提供行为准则 D:提高决策质量 E:促进团体变革
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考题 美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者，他是从领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围角度来理解领导的。（ ）
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考题 领导者所进行的变革主要从以下哪些方面（）进行。A、战略和结构的变革B、技术的变革C、产品和服务的变革D、文化的变革E、教育的变革
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考题 管理咨询的全过程都是变革的（）相互作用、相互影响的过程。A、主体之间B、内因和外因C、客体之间D、不同方向之间
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考题 管理咨询的主体和客体的基本关系是（）。A、服务者与接受服务者的关系B、变革的内因和外因的关系C、战略制定者和战略实施者的关系D、决策者和执行者的关系E、上级和下级的关系
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考题 麦考尔认为：增加信息、提供资源和激励未来领导者、支持变革是帮助潜在的领导者转变成真正领导者的三种催化剂。
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考题 影响纤维回潮率（吸湿）的原因有内因和外因两方面。
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考题 理解在组织当中个体的权力对于技术变革、法律／政治变革、经济变革和社会变革的影响。
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考题 （）领导者关心每个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力。A、民主B、魅力型C、变革型D、事务型
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考题 美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者，前者强调领导者的行为是一种交易行为，而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新，以集体利益为主，迈向更高的境界。你认为他是从（）角度来理解领导的。A、权力B、对人的认识与理解C、与组织和群体成员的联系D、领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围
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考题 （）的重点在于组织成员之间在权力和利益等资源的重新分配。A、人员变革B、结构变革C、技术变革D、组织文化变革
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考题 组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？A、调适功能B、激励功能C、辐射功能D、凝聚功能
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考题 创业变革管理通过“去学习”、适应变革和启动试点来（）。A、解冻现状B、变革推进C、再冻结D、启动变革
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考题 问答题影响纤维回潮率（吸湿）的原因有内因和外因两方面。
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考题 单选题管理咨询的全过程都是变革的（）相互作用、相互影响的过程。A 主体之间B 内因和外因C 客体之间D 不同方向之间
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考题 单选题创业变革管理通过“去学习”、适应变革和启动试点来（）。A 解冻现状B 变革推进C 再冻结D 启动变革
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考题 单选题变革型的领导者必须帮助团体成员从（）两方面都理解变革的需要。A 外因和内因B 情感和理智C 法律和道德D 现状和未来
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考题 问答题理解在组织当中个体的权力对于技术变革、法律／政治变革、经济变革和社会变革的影响。
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考题 单选题组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？A 调适功能B 激励功能C 辐射功能D 凝聚功能
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考题 判断题麦考尔认为：增加信息、提供资源和激励未来领导者、支持变革是帮助潜在的领导者转变成真正领导者的三种催化剂。A 对B 错
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