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用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。

  • A、元旦
  • B、春节
  • C、劳动节
  • D、元宵节

参考答案

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考题 根据《劳动法》规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节，以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。()
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考题 我国《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假()。①元旦②春节③国际劳动节④国庆节⑤法律、法规规定的其他休假节日A、①②④⑤B、①②③④C、②③④⑤D、①②③④⑤
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考题 劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A 病愈后B 休假3个月后C 休假6个月后D 医疗期满后
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考题 劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A．病愈后B．休假3个月后C．休假6个月后D．医疗期满后
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考题 有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资报酬的是()。 A、劳动者生病期间B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、法定休假日安排劳动者工作的D、安排劳动者延长工作时间的
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考题 用人单位在( )节日期间应当依法安排劳动者休假。A.元旦B.国庆节C.春节SX 用人单位在( )节日期间应当依法安排劳动者休假。A.元旦B.国庆节C.春节D.国际劳动节
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考题 关于工资支付的说法，错误的是()。A:用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 B:用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 C:用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资 D:用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
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考题 关于工资支付的说法，错误的是( )。A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资 D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
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考题 (2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A.病愈后 B.休假3个月后 C.休假6个月后 D.医疗期满
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考题 用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（ ）。A.元旦 B.春节 C.劳动节 D.元宵节
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考题 《中华人民共和国劳动法》：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。
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考题 下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（　）A、元旦B、春节C、国际劳动节D、国庆节
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考题 劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间，用人单位可以不支付工资。
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考题 下列节日中，用人单位应当依法安排劳动者休假的是（）。A、七夕B、端午C、冬至D、重阳
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考题 根据《劳动法》相关规定，用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假？（） A、元旦B、春节C、国际劳动节D、国庆节
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考题 我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（）国庆节；法律、法规规定的其他休假节日”。A、元旦B、春节C、国际劳动节D、重阳节
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考题 依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（　）A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
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考题 下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、法定休假日安排劳动者工作的D、春节安排劳动者工作的
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考题 用人单位（）节日期间应当依法安排劳动者休假A、元旦B、春节C、国际劳动节D、国庆节
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考题 单选题下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。A 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C 法定休假日安排劳动者工作的D 春节安排劳动者工作的
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考题 多选题下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假( ) 。A元旦B春节C国际劳动节D国庆节E建军节
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考题 单选题下列关于工资支付的说法中，错误的是（ ）。A 用人单位应以法定货币形式支付工资B 用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，可以安排劳动者补休而不支付加班工资D 用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
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考题 多选题下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假()。A元旦B春节C国际劳动节D国庆节
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考题 单选题我国《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（）。①元旦②春节③国际劳动节④国庆节⑤法律、法规规定的其他休假节日A ①②④⑤B ①②③④C ②③④⑤D ①②③④⑤
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考题 单选题劳动者患病，（　　）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A 病愈后B 休假3个月后C 休假6个月后D 医疗期满后
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考题 多选题我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（）国庆节；法律、法规规定的其他休假节日”。A元旦B春节C国际劳动节D重阳节
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考题 单选题用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。A 元旦B 春节C 劳动节D 元宵节
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