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护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理论是（）
- A、人类需要层次理论
- B、人类行为理论
- C、科学管理理论
- D、工业心理学理论
- E、成熟度理论
参考答案
更多 “护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理论是（）A、人类需要层次理论B、人类行为理论C、科学管理理论D、工业心理学理论E、成熟度理论” 相关考题
考题
（题干）某护士长让护士小郝代表病房参加护士节的护理技术操作大赛，并许诺如果小郝能在大赛上取得前三名的成绩，将有机会参加为期半个月的脱产学习。小郝接到这个任务后，会考虑两个问题："经过努力练习，我能在护理技术操作大赛中取得前三名的成绩吗?"，"我是否非常需要得到脱产学习的机会?"这两个问题的答案都会影响护士在完成任务中的努力程度。 "经过努力练习，我能在护理技术操作大赛中取得前三名的成绩吗?"属于A.期望值的问题B.效价的问题C.关联性的问题D.激励水平的问题E.激励强度的问题"我是否非常需要得到脱产学习的机会?"属于A.期望值的问题B.效价的问题C.关联性的问题D.激励水平的问题E.激励强度的问题他所提出的理论是A.人类需要层次理论B.人类行为理论C.科学管理理论D.工业心理学理论E.成熟度理论关于我国的护理人力资源，描述正确的是A.医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30%B.护理人力资源分布地区差异较小C.男、女比例差别不大D.职称结构分布不合理E.护理人力资源年龄分布差异较小以下排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是A.循环式排班B.电脑辅助的传统式排班C.自我排班D.集权式排班E.分权式排班请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
考题
（题干）护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。 第1位重视人的心理状态的管理学家是A.弗莱特B.孟斯特伯格C.梅奥D.马斯洛E.泰勒
考题
属于护理人才类型的是A、理论人才、实践人才、临床护理专家B、高级执业护士、临床护理专家、护理理论家C、管理人才、教育人才、临床护理专家D、基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士E、临床护理专家、护理理论专家
考题
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是A、弗莱特B、孟斯特伯格C、梅奥D、马斯洛E、泰勒他所提出的理论是A、人类需要层次理论B、人类行为理论C、科学管理理论D、工业心理学理论E、成熟度理论关于我国的护理人力资源，叙述正确的是A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％B、护理人力资源分布地区差异较小C、男、女比例差别不大D、职称结构分布不合理E、护理人力资源年龄分布差异较小下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是A、循环式排班B、电脑辅助的传统式排班C、自我排班D、集权式排班E、分权式排班
考题
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源，叙述正确的是（）A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％B、护理人力资源分布地区差异较小C、男、女比例差别不大D、职称结构分布不合理E、护理人力资源年龄分布差异较小
考题
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。 第1位重视人的心理状态的管理学家是（） A、弗莱特B、孟斯特伯格C、梅奥D、马斯洛E、泰勒
考题
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是（）A、循环式排班B、电脑辅助的传统式排班C、自我排班D、集权式排班E、分权式排班
考题
单选题护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源，叙述正确的是（）A
医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％B
护理人力资源分布地区差异较小C
男、女比例差别不大D
职称结构分布不合理E
护理人力资源年龄分布差异较小
考题
单选题护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理论是（）A
人类需要层次理论B
人类行为理论C
科学管理理论D
工业心理学理论E
成熟度理论
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