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业务提成/佣金（销售服务费）

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考题 寿险公司的下列支出，属于个险销售部门的不可控费用的是()。A、支付给营销员的直接佣金B、支付给营销员的间接佣金C、设计业务推动方案产生的费用D、营销员管理系统发生的IT服务费用
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考题 纯佣金制(销售提成制)主要用于()。 A、企业的管理人员B、企业的技术人员C、企业的后勤人员D、企业的劳务性销售人员
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考题 ()的基本做法是针对销售人员的业绩(如销售额)，以一定比例提成的收入作为对销售人员的奖励。A、佣金制B、计件制C、红利D、绩效工资
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考题 基金销售服务费用于支付（ ）。 A．销售机构佣金 B．营销广告费 C．促销活动费 D．持有人服务费
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考题 佣金不是以直接的销售额提成的方式来计算,而是首先将销售业绩转化为一定的点值,然后再根据点值来计算佣金的数量。这种销售人员薪酬计划方案是:() A.基本薪酬加奖金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加间接佣金制D.基本薪酬加直接佣金制
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考题 佣金又称为销售提成，采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。()
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考题 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。A:纯佣金制 B:基本薪酬加佣金制 C:基本薪酬加奖金制 D:基本薪酬加佣金加奖金制
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考题 下列关于佣金制的说法，错误的是()。A:佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B:佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C:佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益 D:佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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考题 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制
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考题 房地产经纪服务费用的组成部分为（　　）。A.基本工资 B.提成 C.佣金 D.奖金 E.代办服务费
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考题 ()属于绩效薪酬制。A:佣金制 B:计件工资制 C:岗位技能薪酬制 D:计时工资制 E:销售提成工资制
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考题 第三方电子商务平台的主要盈利来源是（）。A、产品销售差价B、店铺租金C、销售提成及广告服务费用D、免费
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考题 下列各项中，属于变动成本的是（）。A、职工培训费用B、管理人员基本薪酬C、新产品研究开发费用D、按销售额提成的销售人员佣金
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考题 目前，我国证券投资基金的交易费用主要包括（）。A、交易佣金B、过户费C、银行间账户服务费D、基金销售服务费
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考题 基金销售服务费用于支付（）。A、销售机构佣金B、营销广告费C、促销活动费D、持有人服务费
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考题 （）属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
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考题 房地产经纪服务费用包括佣金和（）。A、服务费B、奖金C、提成D、回扣
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考题 不动产登记业务代办服务，应收取（）。A、佣金B、信息费C、代办服务费D、看房费
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考题 不属于直接销售成本的科目（）.A、直接佣金B、附加佣金-委托报酬C、附加佣金-业务推动D、代理业务支出-代理财产险
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考题 多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制
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考题 单选题某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（　　）。[2011年真题]A 纯佣金制B 基本薪酬加佣金制C 基本薪酬加奖金制D 基本薪酬加佣金加奖金制
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考题 单选题契约约束与（）能促使中间商达到生产者预期的绩效标准。A 佣金B 销售配额C 提成D 放宽信用条件
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考题 多选题目前，我国证券投资基金的交易费用主要包括（）。A交易佣金B过户费C银行间账户服务费D基金销售服务费
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考题 多选题基金销售服务费用于支付（）。A销售机构佣金B营销广告费C促销活动费D持有人服务费
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考题 单选题房地产经纪服务费用包括佣金和（）A 服务费B 奖金C 提成D 回扣
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考题 单选题下列各项中，属于变动成本的是( )。A 高管人员基本工资B 厂房折旧C 新产品研究开发费用D 按销售额提成的销售人员佣金
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考题 单选题寿险公司的下列支出，属于个险销售部门的不可控费用的是（）。A 支付给营销员的直接佣金B 支付给营销员的间接佣金C 设计业务推动方案产生的费用D 营销员管理系统发生的IT服务费用
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