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调和性的薪酬模型

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考题 某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。A．高弹性薪酬结构B．高稳定性薪酬结构C．调和性薪酬结构D．高福利薪酬结构
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考题 调和模型材料过程中，正确的是A、严格按照规定的水粉比例调和B、应该先放入石膏粉，再加入足量的水C、调和越稀越好，以免灌注模型时出现缺泡D、调和越快越好，以提供充足的操作时间E、调和时用力得当
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考题 （ ）属于培训需求分析模型。A．循环评估模型B．绩效差距分析模型C．全面性任务分析模型D．薪酬差距分析模型E．前瞻性培训需求分析模型
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考题 薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式 B:调和型薪酬模式 C:高弹性薪酬模式 D:激励型薪酬模式
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考题 既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。A.高弹性薪酬模式 B.高稳定薪酬模式 C.调和型薪酬模式 D.高绩效薪酬模式
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考题 人造石与普通石膏比较，其特点为A.调和水粉比大，凝固时间短，模型强度高 B.调和水粉比小，凝固时间长，模型强度高 C.调和水粉比大，凝固时间长，模型强度高 D.调和水粉比小，凝固时间短，模型强度高 E.调和水粉比小，凝固时间短，模型强度低
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考题 培训需求分析的模型包括?（　　）。A．连续评估模型 B．培训需求循环评估模型 C．前瞻性培训需求评估模型 D．三维培训需求分析模型 E．薪酬差距分析模型
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考题 培训需求分析的模型包括()。A:连续评估模型 B:培训需求循环评估模型 C:前瞻性培训需求评估模型 D:三维培训需求分析模型 E:薪酬差距分析模型
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考题 如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）A、高稳定模式B、高弹性模式C、平衡性模式D、调和性模式
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考题 高弹性的薪酬模型是一种（）A、激励性很强的薪酬模型好B、稳定性很强的薪酬模型C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型D、无意义的薪酬模型
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考题 既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、调和型薪酬模式D、高绩效薪酬模式
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考题 （）属于培训需求分析模型。A、循环评估模型B、绩效差距分析模型C、全面性任务分析模型D、薪酬差距分析模型E、前瞻性培训需求分析模型
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考题 技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。A、阶梯模型B、技能模块模型C、积分累计模型D、职位模块模型
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考题 高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
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考题 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A、岗位分析B、岗位评价C、薪酬调查D、构建胜任特征模型
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考题 下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）A、高稳定性薪酬模型B、竞争性薪酬模型C、高弹性薪酬模型D、调和性薪酬模型
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考题 薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
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考题 单选题薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（　　）。A 高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分B 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
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考题 名词解释题调和性的薪酬模型
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考题 单选题高弹性的薪酬模型是一种（）A 激励性很强的薪酬模型好B 稳定性很强的薪酬模型C 激励性和稳定性都很强的薪酬模型D 无意义的薪酬模型
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考题 填空题高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
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考题 单选题战略性薪酬分析模型不包括（）A 文氏战略薪酬矩阵模型B SNELL教授薪酬战略模型C 马尔科夫模型
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考题 单选题既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。A 高弹性薪酬模式B 高稳定薪酬模式C 调和型薪酬模式D 高绩效薪酬模式
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考题 多选题（）属于培训需求分析模型。A循环评估模型B绩效差距分析模型C全面性任务分析模型D薪酬差距分析模型E前瞻性培训需求分析模型
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考题 单选题下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）A 高稳定性薪酬模型B 竞争性薪酬模型C 高弹性薪酬模型D 调和性薪酬模型
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考题 单选题人造石与普通石膏比较，其特点为（）A 调和水粉比小，凝固时间短，模型强度高B 调和水粉比小，凝固时间长，模型强度高C 调和水粉比小，凝固时间短，模型强度低D 调和水粉比大，凝固时间短，模型强度高E 调和水粉比大，凝固时间长，模型强度高
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考题 多选题培训需求分析的模型包括（　　）。A连续评估模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型E薪酬差距分析模型
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