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下列不属于薪酬计算方式的是()

  • A、按人计酬
  • B、按时计酬
  • C、按绩计酬
  • D、按件计酬

参考答案

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考题 下列不属于薪酬对员工作用的是( )。 A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致,从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

考题 ()不属于薪酬日常管理的内容。A. 薪酬调查B. 薪酬调整C. 适时计算D. 制定薪酬制度

考题 ()不属于薪酬日常管理的内容。A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算D 制定薪酬制度

考题 下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是( )。A.薪酬预算与控制B.薪酬等级C.薪酬等级内部变动范围D.相邻薪酬等级间的关系

考题 下列选项中,不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效 B:基础缺乏公平性 C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险 D:结果不透明

考题 下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是( )。A.岗位薪酬体系 B.成果薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系

考题 下列不属于按调查的组织者进行分类的正式薪酬调查是( )。A.薪酬满意度调查 B.商业性薪酬调查 C.专业性薪酬调查 D.政府薪酬调查

考题 下列不属于技能薪酬制的是( )。A.技术薪酬制 B.基础能力薪酬制 C.提成薪酬制 D.策略能力薪酬制

考题 下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。A:薪酬预算与控制 B:薪酬等级 C:薪酬等级内部变动范围 D:相邻薪酬等级间的关系

考题 下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制 B:薪点薪酬制 C:销售提成制 D:佣金制

考题 关于绩效薪酬,下列说法错误的是(  )。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

考题 下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是(  )。A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.佣金制

考题 下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。A:岗位薪酬体系 B:成果薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:绩效薪酬体系

考题 下列不属于薪酬管理中重要决策的是()A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬形式决策D、薪酬结构决策

考题 关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性

考题 下列不属于E-HR导致企业管理模式新变化的是()A、自动发放薪酬B、自由完成培训C、改善绩效管理D、有效的沟通方式

考题 下列不属于职工薪酬核算范围的是()A、短期薪酬B、离职后福利C、辞退福利D、个人兼职取得的收入

考题 薪酬管理制度贯切实施的难点在于()。A、薪酬调整B、建立有效的激励机制C、薪酬总水平的控制D、建立员工绩效管理体系E、建立工作标准与薪酬的计算方式

考题 以下不属于薪酬管理决策内容的是()。A、薪酬技术B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬体系

考题 关于年薪的说法,错误的是()。A、按年度计算薪酬B、按年度发放薪酬C、按年度评价薪酬D、常常按年度计算绩效薪酬

考题 单选题下列不属于薪酬计算方式的是()A 按人计酬B 按时计酬C 按绩计酬D 按件计酬

考题 单选题下列不属于薪酬管理中重要决策的是()A 薪酬体系决策B 薪酬水平决策C 薪酬形式决策D 薪酬结构决策

考题 单选题()不属于薪酬日常管理的内容。A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算D 制定薪酬制度

考题 单选题下列不属于按照薪酬的不同层次对薪酬水平进行的分类的是 ( )A 宏观薪酬水平B 微观薪酬水平C 组织薪酬水平D 个人薪酬水平

考题 单选题下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是()。A 基本薪酬B 激励薪酬C 奖金D 福利

考题 单选题关于绩效薪酬,下列说法错误的是(  )。A 佣金制不属于绩效薪酬形式B 绩效薪酬过于强调个人的绩效C 计件薪酬属于绩效薪酬形式D 绩效薪酬的基础缺乏公平性

考题 单选题下列不属于房地产经纪企业中薪酬的支付方式是( )。A 佣金制B 包干制C 混合制D 固定薪金制