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试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？

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考题 试述跨国公司与国内企业的区别？
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考题 跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点?()A、增强海外工作对员工的吸引力，并能保留住合格的员工B、使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动C、保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系D、使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力
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考题 对客户企业进行战略目标的咨询，主要包括()A、战略目标的制定咨询B、战略目标水平的咨询C、战略目标体系的咨询D、重点战略目标的咨询E、战略目标广度和深度咨询
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考题 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。 A.薪酬决策 B.薪酬调查 C.薪酬控制与预算 D.确定薪酬水平
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考题 (2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()。 A.市场的薪酬水平 B.战略目标与组织文化 C.现行的薪酬政策 D.企业性质与发展规模 E.劳动力供给状况
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考题 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。A．市场的薪酬水平 B．战略目标与组织文化 C．现行的薪酬政策 D．企业性质与发展规模 E．劳动力供给状况
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考题 试述主要薪酬制度的优缺点。
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考题 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。A、分析评价企业薪酬战略B、使企业薪酬战略与经营战略相适应C、将企业薪酬战略目标具体化D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E、进行员工薪酬满意度调查
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考题 跨国公司的融资战略目标主要有融资成本最低和（）A、融资金额最大B、融资时间最短C、降低经营风险D、获取额外收益
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考题 试述跨国公司如何选择融资来源？或简述跨国公司融资的来源。
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考题 试述跨国公司市场挑战者的基本战略目标和竞争战略。
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考题 跨国公司战略目标有哪些途径？
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考题 跨国公司的特征在于（）A、生产经营的跨国性B、战略目标的整体性C、战略目标的多元性D、公司内部的一体化
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考题 试述战略目标的分类。
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考题 试述企业战略目标重要性？企业战略目标包括哪些内容？
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考题 试述薪酬设计的主要程序。
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考题 跨国公司的薪酬管理有哪些特点？
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考题 下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A、评价薪酬含义B、制定以战略相匹配的薪酬决策C、执行薪酬战略D、确定战略目标
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考题 跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（）A、谈判工资B、加强可变薪酬C、项目奖金D、扩大福利制度
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考题 试述薪酬制度的主要形式、特点及适用范围。
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考题 问答题试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？
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考题 单选题跨国公司的融资战略目标主要有融资成本最低和（）A 融资金额最大B 融资时间最短C 降低经营风险D 获取额外收益
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考题 问答题试述主要薪酬制度的优缺点。
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考题 问答题试述跨国公司如何选择融资来源？或简述跨国公司融资的来源。
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考题 问答题试述企业战略目标重要性？企业战略目标包括哪些内容？
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考题 问答题试述跨国公司市场挑战者的基本战略目标和竞争战略。
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考题 问答题跨国公司战略目标有哪些途径？
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