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跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（）

  • A、谈判工资
  • B、加强可变薪酬
  • C、项目奖金
  • D、扩大福利制度

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考题 下面各选项中,不属于可变薪酬的是( ) A、奖励薪酬B、浮动薪酬C、奖金D、津贴
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考题 由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。 A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构
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考题 薪酬的主要内容包括什么() A、基本工资B、绩效工资C、奖金和奖励D、福利和服务
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考题 下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是( )。A．基本工资B．福利C．奖金D．服务E．年终奖
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考题 辅助薪酬则是以奖励性薪酬以及津贴等形式发放且数额具有一定变动性的薪酬,如()等。 A.补贴B.绩效工资C.津贴D.奖金
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考题 我们通常所说的薪酬包括：A、基本工资B、绩效加薪或晋升制度C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D、长期激励E、福利制度
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考题 保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理 B:绩效考核 C:奖励机制 D:薪酬调整
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考题 可变薪酬包括（ ）。A.奖金 B.津贴 C.工资 D.提成工资 E.福利
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考题 单项薪酬制度包括()。A:工资制度 B:奖励制度 C:福利制度 D:津贴制度 E:保险金制度
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考题 在单项薪酬制度中最主要的是()。A:奖励制度 B:工资制度 C:福利制度 D:津贴制度
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考题 从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（　　）。A． 工资制度 B． 福利制度 C． 奖励制度 D． 补贴制度
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考题 薪酬制度中最基本的是（）。 A、津贴制度 B、工资制度 C、奖励制度 D、福利制度
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考题 跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）A工资B税务补偿C出国服务奖励/艰苦补贴D津贴E福利
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考题 下列行为中，属于违反薪酬管理规定的是（）A、自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金的B、擅自增加薪酬项目、提高薪酬标准，或者擅自设立津贴补贴项目、提高津贴补贴标准的C、在工资总额外列支任何工资性津补贴项目的D、未经批准领取各级地方政府和有关部门给予企业和企业负责人奖励（含奖金和实物等）的
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考题 实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成。
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考题 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬
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考题 高稳定薪酬模式（）。A、低工资、高奖励、低福利B、高工资、少奖金、高福利C、低工资、低奖金、低福利D、高工资、高奖金、高福利
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考题 “直接薪酬”是指（）。A、当月发放的工资B、工资、奖金与福利C、即薪酬总体D、工资、奖金与津贴
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考题 （）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。A、直接薪酬B、固定薪酬C、间接薪酬D、可变薪酬
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考题 跨国公司的薪酬管理有哪些特点？
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考题 全面薪酬的核心部分是（）A、基本薪酬和可变薪酬B、基本薪酬和股权计划C、基本薪酬和短期奖励D、可变薪酬和股权计划
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考题 单选题全面薪酬的核心部分是（）A 基本薪酬和可变薪酬B 基本薪酬和股权计划C 基本薪酬和短期奖励D 可变薪酬和股权计划
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考题 单选题高稳定薪酬模式（）。A 低工资、高奖励、低福利B 高工资、少奖金、高福利C 低工资、低奖金、低福利D 高工资、高奖金、高福利
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考题 单选题跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（）A 谈判工资B 加强可变薪酬C 项目奖金D 扩大福利制度
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考题 多选题跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）A工资B税务补偿C出国服务奖励/艰苦补贴D津贴E福利
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考题 单选题由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。A 安全模式的薪酬结构B 稳定模式的薪酬结构C 理性模式的薪酬结构D 弹性模式的薪酬结构
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考题 单选题关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A 工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B 工资、薪酬、福利、绩效薪酬C 工资、奖金、薪酬、福利D 工资、薪酬、红利、全面薪酬
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