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最低薪酬制度


参考答案

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考题 下列薪酬区间渗透度公式,正确的是()A.(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值) B.(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) C.(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) D.(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

考题 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是().A:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) B:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值) C:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值) D:薪酬区间渗透度=(实际摹本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

考题 激励性薪酬更适用于()。A:平行团队薪酬制度 B:流程团队薪酬制度 C:垂直团队薪酬制度 D:项目团队薪酬制度

考题 企业在设立薪酬制度时,可根据企业实际效益情况,制定低于国家标准的最低

考题 由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指()A、最低薪酬标准B、最低等级薪酬制度C、最低薪酬收入D、最低收入

考题 机动车维修企业可以实行低于当地政府制定的最低生活保障水平的低薪酬制度。()

考题 最低薪酬制度的主要内容包括()A、最低薪酬法B、最低薪酬标准C、最低薪酬实施范围D、最低薪酬水平调控E、最低薪酬监督手段

考题 在市场经济条件下,政府为保证宏观经济目标的实现,根据社会经济发展及相关经济指标的现状与变动,提出的关于年度薪酬水平增长标准的权威性建议称为()A、最低薪酬标准B、最低等级薪酬制度C、最低薪酬收入D、薪酬指导线

考题 目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有()A、约束性薪酬谈判制度B、非约束性薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、中观薪酬谈判制度E、微观薪酬谈判制度

考题 劳动力市场形成的关键环节是()A、最低薪酬制度B、集体谈判C、薪酬给付制度D、薪酬指导线

考题 行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中,最低一个等级的薪酬标准称为()A、最低等级薪酬标准B、最低等级薪酬制度C、最低薪酬收入D、最低收入

考题 在制定起草薪酬制度时,要依法制定,国家政策法规在薪酬方面主要规定了()A、最长工作时间和经济补偿金B、最低工资和经济补偿金C、最长工作时间和最低工资待遇D、超时工资支付和最低工资

考题 在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和()两大方面。A、经济补偿金B、失业救济金C、最长工作时间D、加班薪酬支付

考题 关于宽带薪酬的说法,正确的是()A、宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B、宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

考题 单选题劳动力市场形成的关键环节是()A 最低薪酬制度B 集体谈判C 薪酬给付制度D 薪酬指导线

考题 单选题由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指()A 最低薪酬标准B 最低等级薪酬制度C 最低薪酬收入D 最低收入

考题 问答题今年,某公司通过调查大胆地进行了改革,建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度,采用了薪酬等级相对少,变动范围较宽,即6个薪酬等级,最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计,改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。  请分析说明:  (1)该公司薪酬制度改革前后,各实行的是什么样的薪酬等级类型,它们各有什么特点?  (2)比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点?

考题 单选题行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中,最低一个等级的薪酬标准称为()A 最低等级薪酬标准B 最低等级薪酬制度C 最低薪酬收入D 最低收入

考题 单选题下列哪个公式是正确的( )。A 薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区问最高值-区间最低值)B 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)C 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)D 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

考题 单选题关于宽带薪酬的说法,正确的是(  )。[2012年真题]A 宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

考题 多选题最低薪酬制度的主要内容包括()A最低薪酬法B最低薪酬标准C最低薪酬实施范围D最低薪酬水平调控E最低薪酬监督手段

考题 单选题对于产品销售量大的企业来说,()的薪酬模式是成本最低的一种薪酬模式,但是此薪酬模式在调动销售人员的积极性是最低的。A 纯粹薪水制度B 纯粹佣金制度C 纯粹奖金制度D 股票期权

考题 名词解释题最低薪酬制度

考题 不定项题下列关于薪酬变动范围的表述,正确的是()A薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率D薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

考题 单选题关于宽带薪酬的说法,正确的是()。A 宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

考题 多选题目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有()A约束性薪酬谈判制度B非约束性薪酬谈判制度C宏观薪酬谈判制度D中观薪酬谈判制度E微观薪酬谈判制度

考题 单选题在市场经济条件下,政府为保证宏观经济目标的实现,根据社会经济发展及相关经济指标的现状与变动,提出的关于年度薪酬水平增长标准的权威性建议称为()A 最低薪酬标准B 最低等级薪酬制度C 最低薪酬收入D 薪酬指导线