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企业在保险福利的设置上应该是（）
- A、差别
- B、全员
- C、平等
- D、普及
- E、效率
参考答案
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考题
关于保险福利计划的主要分类和设计， 下列说法错误的是( )。A. 在设计企业养老保险福利时， 首先要了解养老保险的种类和范畴B. 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险， 相比其他保险福利设计简单C. 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利D. 在设计健康保险福利时， 需要关注福利方案的稳定性
考题
下列符合福利管理的原则的有（ ）。A．做好福利总额的预算报告B．企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致C．吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D．根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E．有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
考题
下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。A: 企业经营效益对福利设置的影响
B: 企业薪酬策略对福利设置的影响
C: 员工构成对福利设置的影响
D: 工作特征对福利设置的影响
E: 劳动力供求状况对福利设置的影响
考题
下列符合福利管理原则的有()。A:做好福利总额的预算报告
B:企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致
C:吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D:根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E:有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
考题
企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有（）A、有利于减少企业在福利上的支出B、有利于企业获得稳定的生产经营外部条件C、延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性D、有利于企业发挥分配的激励功能E、可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累
考题
福利保险管理的原则是（ ）A、要保障员工的合法权利B、满足员工对福利保险的期望C、吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D、根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E、有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
考题
单选题企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，新修订准则将这部分内容调整至（）。A
短期薪酬B
辞退福利C
离职后福利D
其他长期职工福利
考题
多选题下列符合福利管理原则的有（ ）。A做好福利总额的预算报告B企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
考题
多选题福利保险管理的原则是（ ）A要保障员工的合法权利B满足员工对福利保险的期望C吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
考题
单选题（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A
企业公积金B
企业年薪C
企业附加福利D
企业年金
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