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在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。

  • A、战略导向原则
  • B、激励性原则
  • C、内部一致性原则
  • D、外部竞争性原则

参考答案

更多 “在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。A、战略导向原则B、激励性原则C、内部一致性原则D、外部竞争性原则” 相关考题
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考题 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在( )。A．企业的需求区域B．工作的需求区域C．员工的需求区域D．企业、工作以及员工的共同需求区域
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考题 ()是指扩大工作内容,使员工承担更多的责任。 A.工作扩大化B.工作高效化C.工作丰富化D.工作轮换
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考题 企业对员工的责任包括哪几项() A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时，优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。
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考题 晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程() 此题为判断题(对，错)。
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考题 影响员工变动率的非工作因素包括（ ）。 A.企业的薪酬水平 B.员工对就业地域的偏好 C.员工的家庭责任 D.员工在企业的成长空间 E.员工对企业文化的评价
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考题 岗位工作丰富化的作用不包括()A:有利于提高岗位工作效率B:使工作的范围和责任增加C:使员工有更多机会实现个人价值D:为员工发展提供了更广阔的空间
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考题 如果你的员工由于没有受到上岗前的岗位培训而使工作产生失误（甚至损失），谁来承担责任对企业有利：（）A、由企业主自己承担主要责任B、由员工承担主要责任C、员工和企业主同负主要责任D、都不负责任
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考题 在度假村工作的员工们往往需要掌握比其工作职责需要其掌握更多的只是与技能
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考题 某民营企业的激励措施  某制衣企业是一家中型民营企业，其员工多数是来自农村的农民工。企业老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和每周出榜表扬来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。根据需要层次理论，分析该老板做法失败的原因并提出建议？
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考题 饭店员工在执行公务的过程中造成旅客人身或财产的损害，其责任应该（）。A、饭店承担责任，然后可追究有过错的工作人员的责任B、饭店不承担责任，由有过错员工承担相应的责任C、饭店不承担责任，旅客自己负责D、饭店与员工协商决定由谁来承担责任
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考题 影响员工变动率的非工作因素包括（）。A、企业的薪酬水平B、员工对就业地域的偏好C、员工的家庭责任D、员工在企业的成长空间E、员工对企业文化的评价
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考题 （）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。A、工作扩大化B、工作最大化C、工作轮调D、工作丰富化
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考题 绩效管理对员工的作用包括（）。A、清楚企业的愿景和目标B、激发员工工作热情C、使员工清楚自己在企业中的责任D、客观、全面地评价员工
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考题 企业注重建设企业文化氛围，营造良好工作环境，属于（）A、企业对环境的责任B、企业对员工的责任C、企业对顾客的责任D、企业对社会的责任
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考题 企业的员工要以（）为安身立命的根本。A、企业B、责任C、工作D、事业
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考题 （）是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。A、工作小组B、工作扩大化C、工作丰富化D、岗位轮换
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考题 工作岗位评价是以（）为评价对象的。A、员工B、企业C、责任D、岗位
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考题 企业有责任让员工在一个舒适、卫生、（）的环境中工作。
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考题 餐厅（）在员工培训中负有重要的责任，应该经常亲临现场，督促检查培训工作。A、厨师B、员工C、经理D、领班
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考题 单选题在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。A 战略导向原则B 激励性原则C 内部一致性原则D 外部竞争性原则
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考题 多选题企业对员工的责任包括哪几项（）。A为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任B在招聘员工时，优先录用男性C在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会D为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会
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考题 不定项题如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（ ）。A用更加严格的制度管理员工B给员工发奖金C让员工感到自己的工作有成就感D让员工在工作中承担更多的责任
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考题 单选题饭店员工在执行公务的过程中造成旅客人身或财产的损害，其责任应该（）。A 饭店承担责任，然后可追究有过错的工作人员的责任B 饭店不承担责任，由有过错员工承担相应的责任C 饭店不承担责任，旅客自己负责D 饭店与员工协商决定由谁来承担责任
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考题 多选题影响员工变动率的非工作因素包括（）。A企业的薪酬水平B员工对就业地域的偏好C员工的家庭责任D员工在企业的成长空间E员工对企业文化的评价
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考题 单选题如果你的员工由于没有受到上岗前的岗位培训而使工作产生失误（甚至损失），谁来承担责任对企业有利：（）A 由企业主自己承担主要责任B 由员工承担主要责任C 员工和企业主同负主要责任D 都不负责任
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考题 单选题（）是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。A 工作小组B 工作扩大化C 工作丰富化D 岗位轮换
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