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（）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。

  • A、工作扩大化
  • B、工作最大化
  • C、工作轮调
  • D、工作丰富化

参考答案

更多 “（）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。A、工作扩大化B、工作最大化C、工作轮调D、工作丰富化” 相关考题
考题 在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是（ ）．A．任务的完整性B．任务的重要性C．自主权D．反馈程度
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考题 授权是指领导得通过与下属和员工共享相关信息,通过为员工和下属提供更多的自主权,以达到组织目标的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 授权是指领导者通过与下属和员工共享信息沟通,通过为员工和下属提供更多的自主权,一达到组织目标的过程。通俗地讲,就是领导者根据具体情况,将某些方面的权力和责任授予给下级。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 赋予省级及以下政府更多自主权。在省市县对职能相近的( )探索合并设立或合署办公司
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考题 在企业管理方面,若企业员工受教育的程度较高,他们一般会要求在工作中有更多的自主权,管理者则应该 ( ) A、增加管理层次B、减少管理层次C、强化集权管理D、降低员工参与管理的欲望
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考题 投资战略给予员工较多的决策参与机会和较大的决策参与权力,使员工在工作中有更多的自主权,管理人员更像教练而为员工提供必要的咨询和帮助。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 从教育活动的主体上看，学校自治包括（）A以政府办学为主体，公办、民办并举，给学校更多的自主权；B以校长为主体，赋予校长必要的办学自主权；C以非政府组织为主体，通过社会自治的方式自主选择扶持地区、人群、数量和方式；D以教师为主体，赋予教师必要的专业自主权；
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考题 授权是指领导得通过与下属和员工共享相关信息，通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程。（）
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考题 旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为（）。
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考题 在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任，让员工对自己的业绩作出评价，这种模式选用的职位设计理念是：（）A、职位专业化B、职位扩大化C、职位丰富化D、职务轮换
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考题 在企业管理方面，若企业员工受教育的程度较高，他们一般会要求在工作中有更多的自主权，管理者则应该（）。A、增加管理层次B、减少管理层次C、强化集权式管理D、降低员工参与管理的欲望
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考题 （）是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。A、工作小组B、工作扩大化C、工作丰富化D、岗位轮换
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考题 职务丰富化是指（）A、实现工作多样化B、赋予员工更多的责任、自主权和控制权C、通过让员工工作多样化，避免产生工作厌倦D、把职务简化为细小、专业化的任务
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考题 工作生活质量是指在工作中员工所产生的心理和生理健康的感觉。
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考题 深化机构和行政体制改革要赋予省级及以下政府更多自主权。
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考题 深化机构和行政体制改革，赋予（）政府更多自主权。A、省级B、地级市C、地级市及以下D、省级及以下
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考题 工作丰富化是指在工作中赋予员工更多（）。A、责任、自主权和控制权B、机会C、挑战D、监督
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考题 判断题深化机构和行政体制改革要赋予省级及以下政府更多自主权。A 对B 错
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考题 单选题工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是（）。A 工作专业化B 工作轮换C 工作扩大化D 工作丰富化
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考题 多选题从教育活动的主体上看，学校自治包括（）A以政府办学为主体，公办、民办并举，给学校更多的自主权；B以校长为主体，赋予校长必要的办学自主权；C以非政府组织为主体，通过社会自治的方式自主选择扶持地区、人群、数量和方式；D以教师为主体，赋予教师必要的专业自主权；
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考题 单选题（）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。A 工作扩大化B 工作最大化C 工作轮调D 工作丰富化
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考题 填空题旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为（）。
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考题 判断题授权是指领导得通过与下属和员工共享相关信息，通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程。（）A 对B 错
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考题 单选题职务丰富化是指（）A 实现工作多样化B 赋予员工更多的责任、自主权和控制权C 通过让员工工作多样化，避免产生工作厌倦D 把职务简化为细小、专业化的任务
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考题 单选题在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任，让员工对自己的业绩作出评价，这种模式选用的职位设计理念是：（）A 职位专业化B 职位扩大化C 职位丰富化D 职务轮换
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考题 单选题深化机构和行政体制改革，赋予（）政府更多自主权。A 省级B 地级市C 地级市及以下D 省级及以下
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考题 单选题（）是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。A 工作小组B 工作扩大化C 工作丰富化D 岗位轮换
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