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（）就是对涉及经济和业务活动的相关岗位，必须依职定岗、分岗定权、权责明确，防止岗位职责不清、设权界限混乱。

  • A、分事行权
  • B、分岗设权
  • C、分级授权
  • D、定期轮岗

参考答案

更多 “（）就是对涉及经济和业务活动的相关岗位，必须依职定岗、分岗定权、权责明确，防止岗位职责不清、设权界限混乱。A、分事行权B、分岗设权C、分级授权D、定期轮岗” 相关考题
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考题 （ ）是设置岗位的基本原则。A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因事定岗位E．因职设岗
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考题 对经济和业务活动的抉策、执行、监督,是否明确分工相互分离、分别行权体现的是()。 A.分级授权B.分事行权C.分岗设权D.定期轮岗
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考题 工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。 A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任
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考题 定期轮岗就是对涉及经济和业务活动的相关岗位,必须依职定岗、分岗定权,防止岗位职责不清,设权界限混乱。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 制定岗位安全责任制要应职、责、权分明做到有职、有责、有权。( )此题为判断题(对，错)。
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考题 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。A劳动差别B劳动价值C劳动条件D劳动责任
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考题 制定岗位安全责任制要应职、责、权分明做到有职、有责、有权。A对B错
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考题 仪表施工工程验收有“三查四定”，其中对查出问题的“四定”是指（）。A、定岗位、定人员、定责任、定时间B、定岗位、定人员、定责任、定措施C、定岗位、定人员、定措施、定时间D、定责任、定时间、定措施、定人员
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考题 设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位。
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考题 机械设备的三定制度即定人、定机、（）。A、定岗位B、定岗位责任制C、定措施D、定落实
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考题 标准化岗位的主要内容之一是做好“四定”，“四定”是指（）。A、定人、定机、定职、定权B、定人、定事、定岗、定职C、定员、定编、定岗、定责D、定人、定机、定岗、定责
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考题 制定岗位安全责任制要应职、责、权分明做到有职、有责、有权。
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考题 特种设备管理办法规定，机械作业队执行特种设备操作人员“三定”制度，其中“三定”是指（）A、定人、定机、定岗位B、定任务、定计划、定岗位C、定岗位责任制、定经济指标、定工作计划D、都不对
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考题 最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。A、分析岗位要素B、搜集岗位信息C、划分岗位级别D、划分岗位系列
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考题 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
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考题 机械装备的“三定”责任是指（）。A、定人、定机、定岗位B、定人、定机、定成本C、定成本、定油耗、定岗位D、定油耗、定机长、定人
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考题 单选题（）就是对涉及经济和业务活动的相关岗位，必须依职定岗、分岗定权、权责明确，防止岗位职责不清、设权界限混乱。A 分事行权B 分岗设权C 分级授权D 定期轮岗
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考题 判断题制定岗位安全责任制要应职、责、权分明做到有职、有责、有权。A 对B 错
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考题 填空题工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
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考题 单选题工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。A 劳动差别B 劳动价值C 劳动条件D 劳动责任
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考题 单选题最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。A 分析岗位要素B 搜集岗位信息C 划分岗位级别D 划分岗位系列
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考题 单选题特种设备管理办法规定，机械作业队执行特种设备操作人员“三定”制度，其中“三定”是指（）A 定人、定机、定岗位B 定任务、定计划、定岗位C 定岗位责任制、定经济指标、定工作计划D 都不对
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考题 单选题工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法A 劳动差别B 劳动价值C 劳动条件D 劳动责任
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考题 单选题（）简称“三定”制。A 定人、定机、定职位B 定人、定职位、定岗位责任C 定人、定材料、定岗位责任D 定人、定机、定岗位责任
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考题 判断题设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位。A 对B 错
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