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最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。
- A、分析岗位要素
- B、搜集岗位信息
- C、划分岗位级别
- D、划分岗位系列
参考答案
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考题
关于要素计点法描述错误的是（ ）。
A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法
B.要素计点法首先选择岗位变化
C.要素记点法又称点数法
D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂，而且提前要与员工进行充分的沟通，以对要素理解达成共识。
考题
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法
考题
多选题以下关于岗位评价的说法正确的是（）。A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工D要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学E岗位评价的结果一般不能进行调整
考题
单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A
确定要评价的岗位，搜集岗位信息B
确定基准岗位C
选择并界定薪酬要素D
确定要素等级
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