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角色匹配不当是指()
- A、角色期望与角色表现差距太大
- B、角色期望不明确
- C、对角色期望过高或过低
- D、角色期望与角色自我能力不匹配
参考答案
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考题
关于绩效目标制订的 SMART 原则, 正确的说法是( )。① S 是指绩效目标应当是明确具体的 ② M 是指绩效目标应当是可以衡量的③ A 是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④ T 是指绩效目标应当是有时限的A. ①②③B.③④C. ①②④D. ①④
考题
资产证券化可以提升资产负债管理能力,优化财务状况。其对发起人的资产负债管理的提升作用体现在它可以解决资产和负债的不匹配性。这种不匹配性主要表现在( )。
Ⅰ.流动性和期限的不匹配
Ⅱ.利率的不匹配
Ⅲ.品种类型的不匹配
Ⅳ.风险权重的不匹配A:Ⅲ.Ⅳ.
B:Ⅰ.Ⅱ.
C:Ⅰ.Ⅲ.
D:Ⅱ.Ⅲ.
考题
关于绩效目标制订的SMART原则,正确的说法是()。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的A、①②③B、③④C、①②④D、①④
考题
单选题对于显像图描述,正确的是( )。A
左心室侧壁灌注/代谢不匹配B
左心室前壁灌注/代谢不匹配C
左心室心尖部位灌注/代谢不匹配D
左心室前壁灌注/代谢匹配E
左心室问壁灌注/代谢不匹配
考题
问答题护士角色人格的匹配模式有哪些?
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