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在下列减少阻力的管理策略中,属于“参与”的()。

  • A、员工心理咨询
  • B、与下岗工人签订补偿协议
  • C、让员工了解变革的原因
  • D、让持反对意见的人参与决策

参考答案

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考题 甲公司是一家外贸型出口企业,为应对多变的外部经济环境,2018年底,甲公司开始战略变革。为了减少变革的阻力,甲公司在每个部门抽选了部分员工参与变革,进而提高员工对变革的理解和参与程度。根据以上信息,甲公司克服变革阻力采用的策略是( )。A.变革的范围 B.变革的节奏 C.变革的管理方式 D.变革的参与度

考题 下列各项中,属于风险管理策略的总体定位的有( )。A.风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略   B.风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用   C.风险管理策略在企业战略管理的过程中起着承上启下的作用   D.风险管理策略为企业的总体战略服务,保证企业经营目标的实现

考题 下列()不属于自然循环回路的设计原则所包含的内容。A、降低运动压头B、减少上升管的阻力C、减少下降管的阻力D、减少热偏差

考题 下列选项中属于旅行社品牌管理策略中培养顾客的品牌忠诚的方式的是()。A、构建交流平台B、邀请消费者参与营销C、进行有效的市场渗透D、建立客户俱乐部

考题 下列各项不属于风险管理信息系统的实施和应用要达到的目的是()A、减少初始阻力B、实现平滑转变C、减少风险管理费用D、对实施引起的改变做出反应

考题 下列选项不属于债券投资管理中的所得免疫策略的是()A、现金配比策略B、水平配比策略C、久期配比策略D、空间配比策略

考题 下列属于资源管理策略的是()。A、时间管理策略B、学习环境管理策略C、努力管理策略D、社会资源利用策略E、调节策略

考题 下列学习策略中,属于资源管理策略的是()。A、组织策略B、时间管理策略C、精加工策略D、监视策略

考题 下列哪一个不是应对变革阻力策略?()A、加速B、操纵和收买C、参与D、强制E、教育和沟通

考题 变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是,以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制,这属于克服变革阻力的哪种策略:()A、教育和沟通B、参与C、协商D、强制

考题 某工厂管理者威胁说:如果工人们不接受全面的工资削减方案,他们就要关闭这家工厂,尽管实际上并无关闭工厂的打算。这属于以下哪种降低变革阻力的策略?()A、参与B、谈判C、操纵D、强制

考题 减少阻力的策略包括()。A、参与B、促进与支持C、操纵与合作D、谈判E、教育与沟通

考题 在下列减少阻力的管理策略中,属于“谈判”的()。A、让持反对意见的人参与决策B、员工心理咨询C、让员工了解变革的原因D、与下岗工人签订补偿协议

考题 下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真()A、参与B、促进与支持C、教育与沟通D、谈判

考题 在下列减少阻力的管理策略中,属于“促进与支持”的()。A、员工心理咨询B、让员工了解变革的原因C、与下岗工人签订补偿协议D、让持反对意见的人参与决策

考题 在下列减少阻力的管理策略中,属于“强制”的()。A、员工心理咨询B、对闹事的工人,一律驱逐出厂C、让持反对意见的人参与决策D、让员工了解变革的原因

考题 在克服变革阻力时采取适宜的变革管理方式很重要。下列各项属于变革管理方式的有()。A、对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决B、在局部先进行变革,然后以点带面C、召开全体员工会议,强调变革的现实重大意义D、积极鼓励员工参与到变革中来

考题 多选题列关于风险管理策略的说法中,正确的有( )A风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略B风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用C风险管理策略的作用决定了风险管理策略的总体定位D制定与企业战略保持一致的风险管理策略减少了企业战略错误的可能性

考题 单选题下列关于风险管理策略的说法中,不正确的是( )。A 风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略B 风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用C 风险管理策略在企业战略管理的过程中起着承上启下的作用D 风险管理策略服务于公司战略,公司战略受控于风险管理策略

考题 单选题变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是,以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制,这属于克服变革阻力的哪种策略:()A 教育和沟通B 参与C 协商D 强制

考题 多选题下列关于风险管理策略的说法中,正确的有()。A风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略B风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用C风险管理策略的作用决定了风险管理策略的总体定位D制定与企业战略保持一致的风险管理策略减少了企业战略错误的可能性