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下列关于人力资源管理相关环节表述错误的是（）。
- A、职位分类是人事管理法制化的基本前题，是制定人事法规的基本依据之一
- B、咨询是人才流动的形式之一，不改变人员隶属关系，属智力交流的一种方式
- C、一般而言，奖励时机和奖励频率具有正向相关关系
- D、美国人力资源开发得益于“聚才”优势，日本在人力资源开发上的优势则是“激励”
参考答案
更多 “下列关于人力资源管理相关环节表述错误的是（）。A、职位分类是人事管理法制化的基本前题，是制定人事法规的基本依据之一B、咨询是人才流动的形式之一，不改变人员隶属关系，属智力交流的一种方式C、一般而言，奖励时机和奖励频率具有正向相关关系D、美国人力资源开发得益于“聚才”优势，日本在人力资源开发上的优势则是“激励”” 相关考题
考题
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分B. 员工福利是人力资源价值创造的环节C. 员工福利是人力资源管理风险点之一D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一
考题
下列关于人力资源管理的描述， 正确的是( )。A. 人力资源管理就是人事管理B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同C. 人力资源管理是以成本为中心的D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标
考题
下列关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，不正确的是（ ）。A.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
B.工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作
C.根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
D.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
考题
下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
考题
关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A:人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
B:人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
C:人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
D:人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
考题
关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A:人力资源管理会提高员工的流动率
B:人力资源管理能够调动员工的积极性
C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
考题
下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。A.促进企业人力资源管理的开展
B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
C.协调人力资源管理的各项计划
D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
E.提高企业人力资源的使用效率
考题
下列各项关于会计师事务所人力资源的表述中，正确的是（ ）。A.如果不具备内部技术和培训资源或基于其他原因，会计师事务所可以利用具有适当资格的外部人员
B.人力资源管理的核心是人员数量是否足够
C.胜任能力是人力资源管理的首要环节
D.如果人员独立性没有达到必需的标准，将直接导致业务质量下降
考题
以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
考题
关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
考题
下列关于人力资源管理的描述，正确的是（）A、人力资源管理就是人事管理B、人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同C、人力资源管理是以成本为中心的D、人力资源管理的唯一目的是实现组织目标
考题
关于工程项目人力资源管理特点的表述中，错误的是（）。A、管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业B、工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作C、根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同D、与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
考题
关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，错误的一项是（）。A、管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业B、工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作C、根据项目所采取的组织模式不同而有所不同D、与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
考题
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。A、人事管理先于人力资源管理出现B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D、人力资源的视野比人事管理广阔
考题
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）A、人事管理先于人力资源管理出现B、与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D、人力资源管理的视野比人事管理广阔
考题
关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
考题
多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B传统人事管理注重管好、用好现有人力C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E人力资源管理比传统人事管理深度加大
考题
单选题关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A
人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B
人力资源管理包括员工的绩效考评C
人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D
人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
考题
单选题关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。A
人事管理先于人力资源管理出现B
与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C
人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D
人力资源管理的视野比人事管理广阔
考题
单选题关于工程项目人力资源管理特点的表述中，错误的是（）。A
管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业B
工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作C
根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同D
与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
考题
单选题关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，错误的一项是（）。A
管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业B
工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作C
根据项目所采取的组织模式不同而有所不同D
与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
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