网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
怎么将战略分解到员工的流程()
- A、认知战略
- B、和个人目标挂钩
- C、和激励薪酬挂钩
- D、让员工提建议
参考答案
更多 “怎么将战略分解到员工的流程()A、认知战略B、和个人目标挂钩C、和激励薪酬挂钩D、让员工提建议” 相关考题
考题
对于追求成长战略的企业而言,其薪酬管理的指导思想应当是( )。A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩B.稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.企业与员工共担风险,共享收益D.降低企业运行成本,激励员工创新
考题
下列说法正确的是( )。A.确定整体性薪酬战略时,员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B.内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标
C.保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质
D.外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E.薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向,促进薪酬战略目标实现
考题
一般而言,( )属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。
.控制和纠正偏差 B.监控效益和评估偏差
C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解
D.将战略分解为几个实施阶段,确定分阶段的目标
E.将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道,转化为员工的实际行动
考题
制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
考题
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。
A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
C.基本薪酬比市场平均水平略低
D.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
考题
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。A:对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B:将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
C:基本薪酬比市场平均水平略低
D:在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
考题
构建企业薪酬战略的基本步骤包括()。A、分析评价企业薪酬战略B、使企业薪酬战略与经营战略相适应C、将企业薪酬战略目标具体化D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E、进行员工薪酬满意度调查
考题
一般而言,()属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。A、控制和纠正偏差B、监控效益和评估偏差C、让全体员工对战略进行全面透彻的了解D、将战略分解为几个实施阶段,确定分阶段的目标E、将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道,转化为员工的实际行动
考题
单选题对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。[2014年真题]A
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B
将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险C
基本薪酬比市场平均水平略低D
在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
热门标签
最新试卷