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做好绩效反馈的意义
参考答案
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考题
绩效反馈面谈的目标包括( )。A.向员工反馈绩效考核结果
B.向员工传递组织远景目标
C.针对员工出现的问题,进行严厉的批评
D.为下一周期工作的开展做好准备
E.弄清员工绩效不合格的原因
考题
通常来说,绩效反馈面谈的目的包括( )A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 向员工传递组织远景目标
C. 针对员工出现的问题,进行严厉的批评
D. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
E. 弄清员工绩效不合格的原因
考题
为使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法以下哪种选项最全()。A、明确目标,规划目标,做好预算B、参于政策,明确期限,绩效反馈C、绩效反馈,明确目标,前期规划D、参与政策,做好规划,调查市场
考题
绩效管理的正确步骤是()。A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
考题
绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。A、根据绩效,对员工进行奖惩B、向员工传递组织远景目标C、弄清员工绩效不合格的原因D、向员工反馈绩效考核的结果E、为下一个绩效周期工作的展开做好准备
考题
单选题为使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法以下哪种选项最全()。A
明确目标,规划目标,做好预算B
参于政策,明确期限,绩效反馈C
绩效反馈,明确目标,前期规划D
参与政策,做好规划,调查市场
考题
问答题做好绩效反馈的意义
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