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效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的，即作为以下问题的解决方法，当厂商（）。

  • A、提高工资时，其最好的工人离去
  • B、降低工资时，其最好的工人离去
  • C、降低工资时，工人们随意离去
  • D、降低工资时，其最差的工人离去

参考答案

更多 “效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的，即作为以下问题的解决方法，当厂商（）。A、提高工资时，其最好的工人离去B、降低工资时，其最好的工人离去C、降低工资时，工人们随意离去D、降低工资时，其最差的工人离去” 相关考题
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考题 作为出货检查方法之一的人工检查法，它的特点是（）。A、效率较高，容易查出问题B、效率较高，但不易查出问题C、效率较低，但容易查出问题D、效率较低，且不易查出问题
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考题 那些较为健康的人不愿投保，而相对病弱的人纷纷投保，使保险公司的平均成本提高风险增大，这叫做保险的（）A、道德风险问题B、逆向选择问题C、优值品问题D、风险概率问题
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考题 效率工资模型包括（）。A、逆向选择模型B、劳动力流失模型C、偷懒模型D、公平模型
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考题 多选题信息不对称带来的问题有（）。A逆向选择B次品问题C代理问题D以上皆不是
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考题 单选题作为出货检查方法之一的人工检查法，它的特点是（）。A 效率较高，容易查出问题B 效率较高，但不易查出问题C 效率较低，但容易查出问题D 效率较低，且不易查出问题
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考题 填空题逆向选择的解决方法有（）、（）、（）、（）、（）.
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考题 单选题效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的，即作为以下问题的解决方法，当厂商（）。A 提高工资时，其最好的工人离去B 降低工资时，其最好的工人离去C 降低工资时，工人们随意离去D 降低工资时，其最差的工人离去
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考题 判断题道德风险和逆向选择都是由于信息不对称带来的问题，道德风险是由交易之前的信息不对称带来的问题，而逆向选择是由于交易之后的信息不对称引起的。A 对B 错
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考题 问答题简述逆向选择的含义及逆向选择的解决方法.
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考题 问答题简述逆向选择问题的防止？
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