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加权评分对比法中，将各对比指标的相对等级分数乘上相应的权重数，即得（）
参考答案
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考题
下列（ ）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。
A.因素比较法
B.要素计点法
C. 配对比较法
D. 排序法
考题
下列关于相对比计算的叙述，正确的是（）A、相对比公式中的甲乙指标一定要是绝对数B、甲乙指标一定要选用相对数C、要求两指标必须性质相同，否则无法比较D、对公式中的甲乙指标无明确限制，相对比的用途可以很广E、为便于对比，计算得的相对比数值应一律乘上100％
考题
色彩的对比主要指（）A、明度对比、大小对比、色相对比、冷暖对比、面积对比B、呼应对比、纯度对比、色相对比、冷暖对比、面积对比C、明度对比、强烈对比、色相对比、冷暖对比、面积对比D、明度对比、纯度对比、色相对比、冷暖对比、面积对比
考题
投资者将影响投资环境的重要因素列举出来，以表格的方式逐级确定分数，然后按表中的各项比较进行评分，并以得分多少来评价一国投资环境优劣的方法称为（）。A、投资环境等级评分法B、加权等级评分法C、投资障碍分析法
考题
关于各类相对指标叙述正确的是（）。A、结构相对指标是将总体分组后，用总体中各部分数值与总体总数值对比求得的比重B、比例相对指标是同类现象在同一时间、不同空间条件下所进行的静态对比，表明同类事物在不同空间条件下的数量对比关系，一般用百分数或倍数表示C、强度相对指标是将总体分组后，用总体中某一部分数值与另一部分数值对比求得的相对数D、比较相对指标是由两个性质不同的总体但具有一定联系的总量指标对比所形成的，通常用来表明现象的强度、密度或普遍程度
考题
（ ）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。A、简单排序B、配对比较法C、分类法D、要素比较法
考题
单选题下列关于相对比计算的叙述，正确的说法是（ ）。A
为便于对比，计算得的相对比数值应一律乘上100%B
甲乙指标一定要选用相对数C
要求两指标必须性质相同，否则无法比较D
对公式中的甲乙指标无明确限制，相对比的用途可以很广E
相对比公式中的甲乙指标一定要是绝对数
考题
单选题（）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。A
简单排序B
配对比较法C
分类法D
要素比较法
考题
单选题投资者将影响投资环境的重要因素列举出来，以表格的方式逐级确定分数，然后按表中的各项比较进行评分，并以得分多少来评价一国投资环境优劣的方法称为（ ）。A
加权等级评分法 B
投资障碍分析法C
动态分析法 D
投资环境等级评分法
考题
填空题加权评分对比法中，将各对比指标的相对等级分数乘上相应的权重数，即得（）
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