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（）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。

  • A、信度
  • B、效度
  • C、效用
  • D、普遍适应性

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考题 下列关于信息的性质的阐述中,正确的有() A、准确性是指信息的真实程度B、宽度是指信息所反映的事件范围的大小C、频度是指使用信息或者变动信息的频繁程度D、完整性是指对信息使用者的有用程度
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考题 根据行为改变阶段的模式，对于问题尚无了解的患者，应采取的措施是A.提供信息，提高认识B.提高认识，激发动机C.提供方法，鼓励尝试D.支持鼓励，加以强化E.不断强化，预防复发
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考题 关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。 A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动 B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利 C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性 D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
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考题 市场有效性是指股票的市场价格反映影响股票价格信息的充分程度()
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考题 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。A测试的效度B测试的信度C测试的经济性D测试的公平性
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考题 组织按照策划的时间间隔进行内部审核的目的是（）。A、提供信息是否符合组织本身的质量管理体系要求B、提供信息是否符合9001标准要求C、提供信息是否得到有效实施D、提供信息保持适应性、充分性和有效性
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考题 组织传播，是指某个组织凭借（）的力量所进行的有领导、有秩序、有目的的信息传播活动。
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考题 甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？
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考题 建设项目的信息管理应针对不同层次管理者的要求进行适当的加工，针对不同管理层提供不同要求和浓缩程度的信息。这一原则是为了保证信息产品对于决策支持的（）。A、有效性B、时效性C、经济性D、可预见性
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考题 国际上普遍将科学素养概括为（）。A、对于科学知识达到基本了解程度B、对科学的研究过程和方法达到基本了解程度C、对于科学技术对社会和个人所产生的影响达到基本了解程度D、以上都是
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考题 多选题在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A进行内部或是向外招聘B招聘和甄选的财务预算C招聘和甄选所采用技术的先进程度D招聘的员工数
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考题 单选题在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。A 测试的效度B 测试的信度C 测试的经济性D 测试的公平性
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