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人员甄选的发展趋势是()
- A、更加注重应聘者的综合素质和学习能力
- B、更加重视人与组织匹配度的考核
- C、选拔方法的有效性开始受到重视
- D、重视测评方法的本土化
参考答案
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考题
关于人员甄选的说法,错误的是( )。
A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
B.甄选要不要注重求职者之间的比较
C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
D.甄选失误企业不需要负担成本
考题
关于人员甄选的说法,错误的是( )。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
考题
下列关于人员甄选的说法,错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B:甄选工作的技术性非常强
C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
考题
下列说法不正确的是( )。
A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本
C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本
D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害
考题
单选题下列关于人员甄选的说法中,错误的是( )。A
人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B
人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C
最终的录用决策应当由人力资源部门做出D
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,也是技术性最强的一步
考题
多选题人员甄选的发展趋势是()A更加注重应聘者的综合素质和学习能力B更加重视人与组织匹配度的考核C选拔方法的有效性开始受到重视D重视测评方法的本土化
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