考题
()是战术管理者。
A.中层管理者B.高层管理者C.基层管理者D.运作管理者
考题
一般认为,在掌握的决策权中,程序化决策所占的比重最大的是()。
A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、所有层次的管理者
考题
在中层管理者的工作职责中,最重要的是()。
A、做B、说C、想D、计划
考题
组织中从事管理工作的人，可以按层次划分为基层管理者、中层管理者和专业管理者。()
考题
制定战略目标的是()A、所有管理者B、高层管理者C、中层管理者D、基层管理者
考题
中层管理者和高层管理者在员工面前应该()
A 都做好人B 都扮黑脸C 中层管理者扮黑脸，高层管理者扮好人D 高层管理者扮黑脸，中层管理者办好人
考题
一般制定组织长期计划的人是A、中层管理者B、中、高层管理者共同制定C、高层管理者D、基层管理者E、被管理者
考题
高层管理者对中层管理者责任感的判断，常会影响他对中层管理者的决策能力和领导力的评价。产生这种现象的原因是
A.严格误差
B.宽容误差
C.晕轮效应
D.趋中效应
考题
策略性计划是一种中期的计划，一般由机构中（ ）共同制订A.决策者和高层管理者
B.决策者和中层管理者
C.监督者和高层管理者
D.高层和中层管理者
考题
不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者，都应该重视“人际技能”的培养。
考题
科护士长在医院护理管理指挥系统中的位置（）A、基层管理者B、中层管理者C、高层管理者D、最高层管理者
考题
职业生涯管理不包括满足（）。A、员工的需求B、客户的需求C、企业的需求D、管理者需求
考题
把管理者根据管理者在组织中的地位差异可以分为（）。A、基层管理者B、中层管理者C、高层管理者D、综合管理者E、专业管理者
考题
（）是战术管理者。A、中层管理者B、高层管理者C、基层管理者D、运作管理者
考题
人际技能是（）应具备的技能。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、高中基层管理者
考题
对组织的管理负有全面责任的管理者是（）。A、高层管理者B、中层管理者C、战术管理者D、基层管理者
考题
（）是整个管理系统的基础。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、综合管理者
考题
传统方法中，计划工作完全是由（）完成。A、基层管理者B、雇员和管理者C、中层管理者D、高层管理者
考题
在契约、法律方面最大的弱势群体是（）。A、中层管理者B、决策者C、员工D、企业
考题
单选题一般制定组织长期计划的人是（）A
中层管理者B
中、高层管理者共同制定C
高层管理者D
基层管理者E
被管理者
考题
单选题职业生涯管理不包括满足（）。A
员工的需求B
客户的需求C
企业的需求D
管理者需求
考题
单选题（）是战术管理者。A
中层管理者B
高层管理者C
基层管理者D
运作管理者
考题
填空题中层领导力中，“（）”是做管理者的根本。