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根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？（）

  • A、战略计划
  • B、具体计划
  • C、综合性计划
  • D、指导性计划

参考答案

更多 “根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？（）A、战略计划B、具体计划C、综合性计划D、指导性计划” 相关考题
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考题 你的老板认为你的全部项目组成员都尽可能地避免工作。他经常用威胁和不同的控制计划来确保人们正在做他们的工作。你的老板在用什么方法管理?() A、X理论B、Y理论C、Z理论D、W理论
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考题 持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
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考题 李经理认为工作是人的天性,人们都想对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,李经理的观点倾向于()。 A、X理论B、Y理论C、需求层次论D、双因素理论
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考题 根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划?()。A. 战略计划B. 具体计划C. 综合性计划D. 指导性计划
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考题 持有Y理论观点的管理者在管理工作中会对员工实行严加监督和控制的管理方式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定的计划时，会倾向于哪一类计划?A.综合性计划B.指导性计划C.具体计划D.战略计划
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考题 有种观点认为，企业支付高现金股利可以减少管理者对自由现金流量的支配，从而在一定程度上抑制管理者的在职消费，持这种观点的股利分配理论是（　）。A.一鸟在手论 B.信号传递理论 C.税差理论 D.代理理论
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考题 有种观点认为，企业支付高现金股利可以减少管理者对于自由现金流量的支配，从而在一定程度上抑制管理者的在职消费，持这种观点的股利分配理论是（　　）。 A.所得税差异理论 B.代理理论 C.信号传递理论 D.“手中鸟”理论
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考题 认为员工天性好逸恶劳，缺乏进取心，逃避责任，没有创造性的观点属于（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
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考题 管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。A、X理论B、Y理论C、行为调试理论D、内外控制理论
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考题 胡先生认为大部分人天生懒散，不愿意工作，必须给他们好处或者说服他们，他们才会好好工作。据此你认为胡先生倾向于（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、其他都不是
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考题 持X理论观点的管理者有什么样的管理策略？
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考题 持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。
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考题 认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
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考题 在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论
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考题 根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
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考题 根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划（）A、战略计划B、具体计划C、综合性计划D、指导性计划
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考题 根据Y理论，你认为持有此理论观点的管理者在为下属制定的计划时，会倾向于（）A、指令性计划B、具体计划C、综合性计划D、指导性计划
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考题 运用Y理论的管理者会认为员工（）A、不喜欢工作B、需要被控制C、避免承担责任D、自我指导
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考题 单选题根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划（）A 战略计划B 具体计划C 综合性计划D 指导性计划
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考题 单选题根据Y理论，你认为持有此理论观点的管理者在为下属制定的计划时，会倾向于（）A 指令性计划B 具体计划C 综合性计划D 指导性计划
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考题 问答题持X理论观点的管理者有什么样的管理策略？
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考题 单选题（2018年考生回忆版）有种观点认为，企业支付高现金股利可以减少管理者对自由现金流量的支配，从而在一定程度上抑制管理者的在职消费，持这种观点的股利分配理论是（　）。A “手中鸟”理论B 信号传递理论C 所得税差异理论D 代理理论
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考题 单选题运用Y理论的管理者会认为员工（）A 不喜欢工作B 需要被控制C 避免承担责任D 自我指导
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考题 单选题认为我们看到老虎会害怕是因为我们看到老虎后会发抖，所以才会害怕。持这种观点的情绪理论是（　　）。A 詹姆斯—兰格理论B 坎农—巴德的情绪理论C 认知—评价情绪理论D 情绪三因素理论
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考题 单选题认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。A X理论B Y理论C Z理论D 超Y理论
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