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与人际关系理论相对应的人性假设是()

  • A、“经济人”假设
  • B、“复杂人”假设
  • C、“社会人”假设

参考答案

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考题 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。

考题 与人际关系理论联系紧密的人性假设是()。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人

考题 与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人

考题 人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在()中最早提出的。A、《国富论》B、“霍桑试验”C、“需要层次论”D、“X理论”

考题 泰勒科学管理理论的人性假设是()。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

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考题 单选题激励理论中的Y理论所采用的人性假设是()A 经济人假设B 自我实现型人假设C 理性人假设D 社会人假设

考题 单选题泰勒的科学管理理论的人性假设是()A 经济人B 社会人C 理性人D 自动人

考题 单选题根据“复杂人”假设提出的人性理论是()A X理论B 人际关系理论C Y理论D 超Y理论

考题 判断题“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。A 对B 错

考题 填空题与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是()。

考题 单选题泰勒科学管理理论的人性假设是()。A 经济人B 社会人C 自我实现人D 复杂人

考题 判断题Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。A 对B 错