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“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

参考答案

更多 ““超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。” 相关考题
考题 基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
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考题 人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是( )。 A.自然人假设B. 经济人假设C. 社会人假设D. 自我实现人假设E. 复杂人假设
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考题 超Y理论是根据人性假设中()假设提出来的。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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考题 士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。 A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设
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考题 管理学的人性假设有A. 经济人假设B. 社会人假设C. X理论与Y理论D. 复杂人假设E. “自我实现人”假设
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考题 关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
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考题 从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。A超Y理论BY理论C人群关系理论DX理论
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考题 从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。A、超Y理论B、Y理论C、人群关系理论D、X理论
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考题 与自我实现人的假说相对应的管理理论是（）A、Y理论B、X理论C、权变理论D、Z理论
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考题 复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
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考题 在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论E、W理论
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考题 基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
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考题 在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论
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考题 根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论
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考题 激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A、经济人假设B、自我实现型人假设C、理性人假设D、社会人假设
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考题 “复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。
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考题 管理学的人性假设有（）A、经济人假设B、社会人假设C、X理论与Y理论D、复杂人假设E、“自我实现人”假设
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考题 经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
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考题 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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考题 多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设
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考题 单选题激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A 经济人假设B 自我实现型人假设C 理性人假设D 社会人假设
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考题 判断题经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。A 对B 错
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考题 单选题根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）A X理论B 人际关系理论C Y理论D 超Y理论
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考题 判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A 对B 错
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考题 判断题“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。A 对B 错
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考题 单选题Y理论的人性假设基础是（　　）。A 经济人假设B 社会人假设C 复杂人假设D 自我实现人假设
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考题 多选题在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）AX理论BY理论C超Y理论DZ理论EW理论
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