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心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时,关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度,这也就是我们常说的()。
- A、个体与群体取向
- B、权力距离
- C、不确定性规避
- D、男性化与女性化
参考答案
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考题
下列情境中,不适宜推行参与管理的 是( )。 A.完成任务的时间比较紧迫 B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到 威胁 D.组织文化支持员工的参与管理
考题
下列情境中,不适宜推行参与管理的是( )。A.完成任务的时间比较紧迫中华会 计网校B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理
考题
文化在世界上的分布,反应了权力的分布。贸易可能会、也可能不会跟着国旗走,但文化几乎总是_____着权力。历史上,一个文明权力的扩张通常总是伴随着其文化的______,而且这一文明几乎总是运用它的这种权力向其他社会推行其价值观和体制。
依次填入划横线部分最恰当的一项是:
A依附 渗透
B追随 繁荣
C附和 普及
D配合 伸张
考题
下列情境中,适宜推行参与管理的有()。A:组织文化必须支持员工参与
B:参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C:完成任务的时间比较紧迫
D:员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
E:员工参与的问题与其自身利益无关
考题
单选题心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时,关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度,这也就是我们常说的()。A
个体与群体取向B
权力距离C
不确定性规避D
男性化与女性化
考题
单选题社会阶层的含义包括()A
文化水平、职业B
经济地位、文化水平C
经济地位、文化水平、职业D
经济地位、文化水平、职业、价值观念E
经济地位、文化水平、职业、价值观念和生活条件等
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