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管理学意义上的领导者，必须具有能够影响他人的（）权力。

  • A、个人影响权
  • B、专长权
  • C、模范作用
  • D、管理的制度权力

参考答案

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考题 领导者影响他人的基础是:() A.职位B.权力C.个人魅力D.承担的责任
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考题 一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是()A、参照性权力B、法定性权力C、职位权力D、专家性权力
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考题 有效领导的关键成分是权力,领导者运用权力影响其他人的行为,使其他人按照某种方式工作。权力类型包括()。 A.法定权力B.专家权力C.个人影响力D.奖励权力E.强制权力
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考题 组织中的领导者通过控制信息的流通和解释来影响他人，这属于组织权力来源中的() A.法定权力 B.奖赏权力 C.强制权力 D.信息权力
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考题 在现代管理理论中，领导是（）A、一定要与群体或组织中的他人发生联系B、权力在领导和其他成员之间中的分配是不平等的C、领导者能够对组织成员产生各种影响D、领导的目的是影响被领导者为实现组织目标做出努力
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考题 正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。A、是否有被领导者追随B、是否被被领导者接受C、是否有组织赋予的职位与权力D、是否影响他人
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考题 某种意义上讲，影响力是一个社会交换过程，领导者要影响追随者，首先必须了解追随者的（）A、利益B、动机C、关系D、权力
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考题 具有领袖特质和具有领导魅力的领导者，一个典型的特征是他们能够唤起、激励、影响他人的情绪。
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考题 领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力。
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考题 领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。
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考题 领导者由于优秀的个人品质、良好的职业道德以影响他人，指的是以下哪种权力来源。（）A、法定权力B、强制权力C、奖赏权力D、参照权力
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考题 领导者由于拥有某方面的专长以影响他人，指的是以下哪种权力来源。（）A、法定权力B、强制权力C、奖赏权力D、专长权力
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考题 正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人。
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考题 领导者在具有了权力资源后，还需被其他人所认识。简述领导者展示自身权力资源而经常采取的策略。
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考题 领导者之所以能引导他人去实现组织的目标，是因为领导者对组织中的其他成员具有影响力，这种影响力的来源主要有（）。A、合法的权力B、奖励的权力C、强制的权力D、专家性的权力E、领导者个人的魅力
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考题 领导的实质是对他人施加影响力，领导者的影响力主要来自（）A、职位权力B、自然权力C、个人权力D、家族权力E、经济权力
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考题 领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。
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考题 一般人们认为管理者就是领导者，其实两者不尽一致。领导者的影响力来自职位所赋予的正式权利，而且具有一定的强制性。管理者往往运用非正式权力影响他人，其影响力是非强制性的
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考题 判断题领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。A 对B 错
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考题 问答题领导者是不是应该，也只能够把自己做不好的工作授权给他人去做，对于授权后的工作领导者是否还拥有某些方面的权力？
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考题 单选题正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。A 是否有被领导者追随B 是否被被领导者接受C 是否有组织赋予的职位与权力D 是否影响他人
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考题 判断题领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。A 对B 错
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考题 单选题一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是：（）A 参照性权力B 法定性权力C 职位权力D 专家性权力
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考题 问答题领导者在具有了权力资源后，还需被其他人所认识。简述领导者展示自身权力资源而经常采取的策略。
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考题 单选题美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。”　　根据这段文字，以下不正确的是（　　）。A 管理者的合法权力是职位赋予的B 正式任命的领导者就是管理者C 正式任命的管理者是领导者D 管理者和领导者是两个不同概念
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考题 单选题某种意义上讲，影响力是一个社会交换过程，领导者要影响追随者，首先必须了解追随者的（）A 利益B 动机C 关系D 权力
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考题 判断题具有领袖特质和具有领导魅力的领导者，一个典型的特征是他们能够唤起、激励、影响他人的情绪。A 对B 错
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