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卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）基础上确定卫生服务的需要量。
- A、 专家意见
- B、 人群生物学基础
- C、 人群社会学基础
- D、 人群生物学基础和专家意见
参考答案
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考题
建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法是A、健康需要法B、健康需求法C、人口比值法D、综合评价法E、服务目标法
考题
对医疗需要量描述不正确的是A、是人群健康状况的客观反映B、是根据人群患病率及疾病严重程度提出的对门诊、住院、保健和康复服务的客观要求C、是建立在对人群健康状况的测定基础上提出的一系列医疗服务需要量指标D、可根据医疗服务需要量提出医疗资源的需要量E、是对卫生人力、物力、财力的需要量
考题
用人群健康状况、医疗需要量、卫生资源和卫生服务利用等指标及其相互关系，评价卫生服务的效益及效果，为卫生资源合理分配提供依据的方法是A、系统分析法B、投入产出法C、发展预测法D、综合评价法E、实验法
考题
以下哪种属于资源分配适宜（）A、卫生服务需要量大，卫生资源不足，卫生服务利用率高B、卫生服务需要量大，卫生资源充分，卫生服务利用率低C、资源充分，医疗服务需要低，卫生服务利用充分D、资源充足，利用良好，人群卫生服务需要量大，三者之间保持平衡E、卫生服务需要量低，资源充分，卫生服务利用低，卫生资源投入过度
考题
单选题按照人口结构、人们的收入水平及健康状况的预期变化，预测卫生服务需要量，并用卫生人员的劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力需要量，以此估算计划期的卫生人力需求的方法是（ ）。A
卫生人力人口比值法B
卫生需求法C
健康需要法D
服务目标法
考题
单选题建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法是（ ）。A
B
C
D
E
考题
单选题建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法是（）A
健康需要法B
健康需求法C
人口比值法D
综合评价法E
服务目标法
考题
单选题以下哪种属于资源分配适宜（）A
卫生服务需要量大，卫生资源不足，卫生服务利用率高B
卫生服务需要量大，卫生资源充分，卫生服务利用率低C
资源充分，医疗服务需要低，卫生服务利用充分D
资源充足，利用良好，人群卫生服务需要量大，三者之间保持平衡E
卫生服务需要量低，资源充分，卫生服务利用低，卫生资源投入过度
考题
单选题建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法（）A
健康需要法B
健康需求法C
人口比值法D
综合评价法E
服务目标法
考题
单选题对医疗需要量描述不正确的是（ ）。A
是建立在对人群健康状况的测定基础上提出的一系列医疗服务需要量指标B
可根据医疗服务需要量提出医疗资源的需要量C
是根据人群患病率及疾病严重程度提出的对门诊、住院、保健和康复服务的客观要求D
是人群健康状况的客观反映E
是对卫生人力、物力、财力的需要量
考题
单选题用人群健康状况、医疗需要量、卫生资源和卫生服务利用等指标及其相互关系，评价卫生服务的效益及效果，为卫生资源合理分配提供依据的方法是（）A
系统分析法B
投入产出法C
发展预测法D
综合评价法E
实验法
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