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美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为五类（）

  • A、技术型
  • B、管理型
  • C、创造型
  • D、自由独立型
  • E、安全型

参考答案

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考题 物联网(InternetofThings),其概念是美国麻省理工学院(MIT)的KevinAsh－ton教授于2001年首次提出。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 “企业再造”是美国麻省理工学院的()教授提出来的()A.迈克尔·哈默B.彼得·圣吉C.巴纳德D.马斯洛
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考题 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。 A、美国波士顿大学教授帕森斯B、美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德C、中国人民大学萧鸣政教授D、中国清华大学赵平教授
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考题 职业选择理论包括()提出的。 A、美国波士顿大学教授帕尔森B、美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德C、美国职业心理学家薛恩D、美国职业心理学家萨伯
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考题 张某毕业于斯坦福大学计算机系,出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点,张某的职业定位属于下列()这种。 A.技术B.创造性C.安全性D.管理型
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考题 根据知识面和职业适应面，可以将人才划分为（ ）。A.精英人才与合格人才 B.学术型人才与应用型人才 C.通才与专才 D.杰出人才与通用人才
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考题 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授
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考题 BOSE公司由美国麻省理工学院的教授Bose博士创立。
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考题 美国心理学教授霍兰德认为人和职业可以划分为四种类型。
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考题 职业锚的概念是由美国的金斯伯格教授提出的。
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考题 “企业再造”是美国麻省理工学院的教授提出来的。他是（）A、迈克尔*哈默B、彼得*圣吉C、巴纳德D、马斯洛
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考题 1990年，美国麻省理工学院教授（）提出了“企业再造理论”。A、哈默B、霍顿C、马钱德D、莫尔斯
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考题 1960年，美国麻省理工学院教授麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
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考题 （）理论是美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。A、战略管理B、权变管理C、企业再造D、学习型组织
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考题 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A、美国波士顿大学教授帕金森B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C、美国职业指导专家金斯伯格D、美国学者施恩教授
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考题 强化理论是由（）提出的A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B、美国职业指导专家金斯伯格C、美国哈佛大学教授斯金纳D、美国学者施恩教授
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考题 美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为（）类。A、2B、3C、4D、5
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考题 张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于下列（）这种。A、管理型B、技术性C、创造性D、安全性
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考题 根据知识面和职业适应面，可以将人才划分为（）。A、精英人才与合格人才B、学术型人才与应用型人才C、通才与专才D、杰出人才与通用人才
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考题 （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。A、英国B、德国C、美国D、法国
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考题 单选题“企业再造”是美国麻省理工学院的教授提出来的。他是（）A 迈克尔*哈默B 彼得*圣吉C 巴纳德D 马斯洛
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考题 多选题美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为五类（）A技术型B管理型C创造型D自由独立型E安全型
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考题 单选题（）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。A 英国B 德国C 美国D 法国
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考题 单选题人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。A 美国波士顿大学教授帕森斯B 美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C 中国人民大学萧鸣政教授D 中国清华大学赵平教授
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考题 单选题人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A 美国波士顿大学教授帕尔森B 美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C 美国心理学家佛隆教授D 美国心理学家薛恩教授
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考题 单选题强化理论是由（）提出的A 美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B 美国职业指导专家金斯伯格C 美国哈佛大学教授斯金纳D 美国学者施恩教授
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考题 单选题个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A 美国波士顿大学教授帕金森B 美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C 美国职业指导专家金斯伯格D 美国学者施恩教授
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