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提升执行力的方法不正确的是：（）
- A、绝对支持、个人第一
- B、快速行动、持续超越
- C、以身作则、承担责任
- D、关爱鼓励、滴水穿石
参考答案
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考题
关于“员工为本”，下列说法不正确的是（）A、营造个人发展、相互尊重、关爱协作的氛围B、尊重每个员工的权益，认可每个人的价值，鼓励员工对企业忠诚和奉献C、建立激烈的竞争环境，让每位员工都得到充分发展D、坦诚相见、相互关爱、相互欣赏、主动协作，着力发挥团队整体优势
考题
下列关于提高个人执行力的说法正确的是？（）A、提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格B、提高个人执行力，需要利用科学工作方法，提高工作执行力C、提升个人执行力需要靠一定的人格魅力D、提升个人执行力可在短期内达到成效
考题
下列关于提高个人执行力的说法有误的是？（）A、提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格B、提高个人执行力，需要利用科学的工作方法，提高工作执行力C、提高个人执行力需要靠一定的人格魅力D、提升个人执行力可在短期内达到成效
考题
对组织执行力模型的解释，不正确的是（）A、个人执行力是指向工作任务或职责，受并到组织愿景的牵引B、个人执行力主要由意识与能力两个方面构成C、个人执行力的发挥，受到组织工作流程的制约D、实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加
考题
关于执行力文化的内涵，说法正确的是（）。A、倡导企业目标与个人责任相互关联的价值观念B、重视个人能力和品质的提升，保障执行的效率C、营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境D、鼓励组织内外的信息和经验共享
考题
单选题下列关于提高个人执行力的说法有误的是？（）A
提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格B
提高个人执行力，需要利用科学的工作方法，提高工作执行力C
提高个人执行力需要靠一定的人格魅力D
提升个人执行力可在短期内达到成效
考题
多选题关于执行力文化的内涵，说法正确的是（）。A倡导企业目标与个人责任相互关联的价值观念B重视个人能力和品质的提升，保障执行的效率C营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境D鼓励组织内外的信息和经验共享
考题
单选题人的行为改变处于行动阶段时的干预措施是（ ）。A
继续支持，不断强化，预防复发B
提供信息，提高认识C
提供方法，鼓励尝试，环境支持D
提高认知，激发动机E
支持鼓励，加以强化，环境支持
考题
多选题下列关于提高个人执行力的说法正确的是？（）A提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格B提高个人执行力，需要利用科学工作方法，提高工作执行力C提升个人执行力需要靠一定的人格魅力D提升个人执行力可在短期内达到成效
考题
多选题打造领导的执行力的方法主要有（）。A以身作则B身体力行C树立威信D决策能力E前瞻意识
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