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旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是()。

  • A、永久裁员
  • B、重新安置
  • C、降低劳动成本
  • D、员工激励

参考答案

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考题 当企业面临人力资源短缺的情况时,可以采取的措施是____A. 进行转岗培训B. 工作分享C. 调整人力资源结构D. 减少工作时间

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考题 企业内部的人力资源供给是指企业依靠企业的人员培训、调配等措施来填补企业的人力资源需求缺口。 ()

考题 在企业人力资源的供求平衡分析中可以采用综合分析图以判定企业人力资源的供求是否达到了平衡。()

考题 下列提法中正确的是()。A、进度控制的技术措施涉及对实现进度可以采用的设计技术B、进度控制的技术措施涉及对实现进度可以采用的资源供给优化技术C、进度控制的技术措施涉及对实现进度可以采用的配套工程进度D、进度控制的技术措施涉及对实现进度可以采用的人力资源管理制度

考题 简述旅游人力资源开发的措施。

考题 简述旅游人力资源开发措施。

考题 旅游企业如何预测人力资源需求与供给?

考题 在确定了组织对人力资源的净需求以后,人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施,来解决组织所面临的短缺和剩余问题。

考题 关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④

考题 当市场工资上升时,企业可以考虑提高技术含量,以降低企业对人力资源的需求。即()A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术改革水平D、返聘

考题 请问:在哪些情况下可以考虑采用门式刚架结构?

考题 关于人力资源预测方法的论述,不正确的是()。A、趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B、经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C、马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D、马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

考题 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()A、趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

考题 在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。A、企业人力资源战略B、企业人力资源规划C、企业薪酬战略D、企业的自身战略

考题 ()是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。

考题 饭店人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是()。A、永久裁员B、重新安置C、降低劳动成本D、员工激励

考题 当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?

考题 问答题旅游企业如何预测人力资源需求与供给?

考题 问答题简述旅游人力资源开发措施。

考题 问答题简述旅游人力资源开发的措施。

考题 单选题关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A ①②③④B ②③④C ①②③D ①②④

考题 单选题下列提法中正确的是()。A 进度控制的技术措施涉及对实现进度可以采用的设计技术B 进度控制的技术措施涉及对实现进度可以采用的资源供给优化技术C 进度控制的技术措施涉及对实现进度可以采用的配套工程进度D 进度控制的技术措施涉及对实现进度可以采用的人力资源管理制度

考题 判断题在确定了组织对人力资源的净需求以后,人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施,来解决组织所面临的短缺和剩余问题。A 对B 错

考题 单选题在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。A 企业人力资源战略B 企业人力资源规划C 企业薪酬战略D 企业的自身战略

考题 多选题旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是()。A永久裁员B重新安置C降低劳动成本D员工激励

考题 单选题在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?()A 预测未来的人力资源供给B 预测未来的人力资源需求C 供给与需求的平衡D 制定能满足人力资源需求的政策和措施