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在劳动规章制定中针对违纪的描述性语言中，下面不合适的是（）
- A、连续旷工3天
- B、严重违纪
- C、迟到或早退累计达三次
- D、给公司造成经济损失达5000元以上
参考答案
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考题
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）A.劳动规章制度要向劳动者公示
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E.劳动规章制度应当由工会制定
考题
关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A.用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正
考题
关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
考题
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
考题
下述哪些情况下，用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷（）A、用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工，而是依领导的个人意志和权力处罚员工B、用人单位制定的劳动规章内容违法C、处罚员工证据不充分D、处罚员工程序不当E、用人单位在制定劳动规章制度的时候，采用概括性的用语来描述
考题
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
考题
企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。A、惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B、该规章制度已经公示或告知劳动者C、该惩处决定已经工会组织同意D、惩处只针对违纪的员工个人
考题
企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
考题
单选题企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A
企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B
企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C
企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D
企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
考题
多选题企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。A惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B该规章制度已经公示或告知劳动者C该惩处决定已经工会组织同意D惩处只针对违纪的员工个人
考题
单选题关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B
用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施C
在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D
用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，可由劳动行政部门责令改正
考题
单选题关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B
用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C
在劳动规章制度实施过程中，工会认为不合适的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D
用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正
考题
多选题下述哪些情况下，用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷（）A用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工，而是依领导的个人意志和权力处罚员工B用人单位制定的劳动规章内容违法C处罚员工证据不充分D处罚员工程序不当E用人单位在制定劳动规章制度的时候，采用概括性的用语来描述
考题
多选题劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）A有利于提高劳动者的积极性B使企业劳动规章制度更加科学合理C在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾D有利于保护劳动者的权益
考题
单选题下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。A
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B
用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C
用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D
劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
考题
多选题企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）A劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
考题
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
劳动规章制度应当由工会制定B
劳动规章制度应当经过民主程序制定C
劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D
劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
考题
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是( )。A
劳动规章制度应当由工会制定B
劳动规章制度应当经过民主程序制定C
劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D
劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
考题
多选题在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。A劳动规章制度主体不明确B劳动规章制度偷换概念C劳动规章制度的制定过程不完善D劳动规章制度违法
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