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公司必须建立科学的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事制度属于公司内部控制中()的主要内容。

  • A、环境控制
  • B、公司授权控制
  • C、会计系统控制
  • D、内部稽核控制

参考答案

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考题 内部聘任的途径有( )。 A、内部晋升B、猎头公司C、轮岗D、返聘

考题 《中华人民共和国监察法》规定,国家实行监察官制度,依法确定监察官的________等制度。A 任免、考评和晋升B 等级设置、任免、考评和晋升C 等级、任免、考评和晋升

考题 根据每一个员工的具体需要进行培训,是( )的基本任务。A.入职培训B.在岗培训C.晋升培训D.轮岗培训

考题 公司必须建立科学的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事制度属于公司内部控制中()的主要内容。A.环境控制B.公司授权控制C.会计系统控制D.内部稽核控制

考题 各机构必须建立重要岗位员工()制度,此制度应作为银行的基本内控制度向监管部门进行报备。A.轮岗B.监督C.末位淘汰D.竞争上岗

考题 基金销售机构应建立科学的聘用、培训、考评、晋升、淘汰等人力资源里制度,确保基金销售人员具备与岗位要求相适应的职业操守和( )能力。A.勤勉尽责 B.专业胜任 C.客观公正 D.诚实守信

考题 企业必须建立健全()等运行机制,才能保障以员工综合实力为依据的晋升策略的有效实施。A.能力评价 B.绩效考评 C.培训开发 D.绩效评价 E.技能评价

考题 根据《工程咨询业2010~2015年发展规划纲要》,下列关于工程咨询单位建立专家机制的说法中,错误的是()A:建立紧密型的专家合作机制 B:建立专家库,规范专家入围、聘用、考评制度 C:建立专家责任约束、激励机制 D:建立专家职级评审、晋升机制

考题 财务公司应明确划分各机构、各部门、各岗位的任务、职责和权限,建立职责分离、横向纵向相互监督制约的机制,并对关键岗位的人员实行( )。A.定期轮岗制 B.定期晋升制 C.定期培训制 D.定期审核制

考题 内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面()A、完善的职业体系B、员工的职业生涯管理体系C、员工轮岗培训D、接班人培训

考题 对公司人流的总体要求是:合理规划、科学录用;知人善用,教育培训;有效激励;科学考评,合理流动。

考题 考评员聘任期满后继续聘用的,无需再培训和换发证卡。

考题 公司的人力资源政策至少应包括下列内容()A、员工的聘退与培训B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、财会等关键岗位的轮岗制衡要求D、对掌握重要商业秘密或核心技术等关键岗位员工离岗的限制性规定

考题 需要进行岗前培训的员工不包括()A、新入职员工B、晋升的员工C、轮岗的员工D、核心的员工

考题 人才使用的方式包括()A、配置B、晋升C、轮岗D、淘汰

考题 以下符合重要岗位员工轮岗制度的为()。A、建立重要岗位员工轮岗制度B、采用离岗休假、离岗审计等方式来代替轮岗制度C、委派会计(授权经理)的轮岗频率,轮岗期限最长不超过5年,轮岗率100%D、基层营业机构负责人轮岗期限最长不超过3年,轮岗同时必须实施离任审计

考题 以下关于对考评周期的表述,正确的有()。A、一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C、晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行D、用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行E、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

考题 财务公司应明确划分各机构、各部门、各岗位的任务、职责和权限,建立职责分离、横向纵向相互监督制约的机制,并对关键岗位的人员实行()。A、定期轮岗制B、定期晋升制C、定期培训制D、定期审核制

考题 多选题A饭店要解决员工之间薪酬分配的公平性问题,必须建立科学的(  )。A薪酬调查B薪酬结构C定员管理D晋升管理E绩效考评

考题 单选题对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中,对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评( )A 态度考评B 能力考评C 业绩考评D 经验考评

考题 多选题以下关于对考评周期的表述,正确的有()。A一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行D用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行E晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

考题 单选题需要进行岗前培训的员工不包括()A 新入职员工B 晋升的员工C 轮岗的员工D 核心的员工

考题 单选题财务公司应明确划分各机构、各部门、各岗位的任务、职责和权限,建立职责分离、横向纵向相互监督制约的机制,并对关键岗位的人员实行()。A 定期轮岗制B 定期晋升制C 定期培训制D 定期审核制

考题 单选题基金销售机构应建立科学的聘用、培训、考评、晋升、淘汰等人力资源管理制度,确保基金销售人员具备与岗位要求相适应的职业操守和()能力。A 诚实守信B 客观公正C 专业胜任D 勤勉尽责

考题 多选题公司的人力资源政策至少应包括下列内容()A员工的聘退与培训B员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C财会等关键岗位的轮岗制衡要求D对掌握重要商业秘密或核心技术等关键岗位员工离岗的限制性规定

考题 单选题基金销售机构应该建立科学的( )等从业人员管理制度确保基金销售人员具备与岗位要求相适应的职业操守和专业胜任能力。A 聘用B 培训C 考评D 以上都是

考题 单选题根据每一个员工的具体需要进行培训,是(  )的基本任务。A 入职培训B 在岗培训C 晋升培训D 轮岗培训