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下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法?()

  • A、职业测评
  • B、故事叙说
  • C、职业咨询
  • D、典型人物分析

参考答案

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考题 下列哪一项属于现代职业生涯发展模型A.多元职业生涯模型B.多元职业生涯模型C.组织导向型的职业生涯管理模型D.传统的职业生涯模型

考题 职业生涯规划设计的基本程序:()。 A、职业发展路线选择B、现实条件分析C、职业生涯方案设计D、职业生涯目标确定

考题 测评要素的设计方法是()。 A、工作分析法B、专家调查和问卷调查法C、典型人物和典型资料分析法D、胜任力特征分析法

考题 下列哪项不属于职业咨询的特殊技术?()A、幻想技术B、职业家族树C、个案研究D、模拟素质测评

考题 下列选项中不属于职业生涯设计方法的是()A、职业测评法B、典型人物分析法C、实地参观考察法D、预测法

考题 下面哪一项不属于职业设计的范畴?()A、实施职业取向分析B、撰写个体职业项目设计的报告C、根据用人单位的工作岗位确定用人标准D、根据测评目标选择测评方法

考题 当个体面临多种选择而无法决定时,()是协助个体理智决策的一种最有效的方法。A、实习法B、平衡单法C、典型人物分析法D、故事叙说法

考题 不属于职业生涯设计方法的是()A、职业测评法界B、典型人物分析法C、实地参观考察法D、预测法

考题 下列哪一项属于现代职业生涯发展模型()A、多元职业生涯模型B、组织导向型的职业生涯管理模型C、传统的职业生涯模型

考题 不属于职业生涯规划说明及规划图的一项是()A、个人基本情况B、个人测评分析C、生涯评估分析D、三年职业生涯目标

考题 职业生涯管理最核心的内容是() A、职业咨询和指导B、职业信息提供C、员工职业发展设计D、个人自我评价

考题 职业生涯管理的主要内容有()A、组织对个人的能力评价B、职业信息传递C、实施发展计划D、职业咨询和指导

考题 人员素质测评指标体系的设计方法包括()A、工作分析法B、素质图示法C、专家调查法D、问卷调查法E、典型人物分析法

考题 组织对员工职业生涯管理的基本流程有()。A、员工自我评估B、组织对员工的评估C、职业信息的传递D、职业咨询与指导E、员工职业发展设计

考题 属于职业生涯设计方法的是()A、职业测评法B、典型人物分析法C、实地参观考察法D、预测法

考题 关于职业生涯设计,下列哪一种说法正确的是()A、职业生涯设计的目的仅仅是协助个体找到工作B、职业生涯设计不是“替人算命”,它是科学的C、职业生涯设计不是一劳永逸的,它是个体在职业发展过程中不断调整和完善的产物D、职业生涯设计是以对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究为基础

考题 单选题职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外,主要还包括()A 平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习B 心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习C 平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习D 人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习

考题 多选题属于职业生涯设计方法的是()A职业测评法B典型人物分析法C实地参观考察法D预测法

考题 多选题对故事叙说正确的说法是:()A是一种协助来访者进行自我评定的方法B职业指导员为来访者解决问题C以来访者讲述自己职业生涯探索的故事为主D职业指导人员需要良好的心理咨询技巧

考题 单选题当个体面临多种选择而无法决定时,()是协助个体理智决策的一种最有效的方法。A 实习法B 平衡单法C 典型人物分析法D 故事叙说法

考题 单选题职业生涯管理最核心的内容是()A 职业咨询和指导B 职业信息提供C 员工职业发展设计D 个人自我评价

考题 单选题不属于职业生涯规划说明及规划图的一项是()A 个人基本情况B 个人测评分析C 生涯评估分析D 三年职业生涯目标

考题 单选题下列哪项不属于职业咨询的特殊技术?()A 幻想技术B 职业家族树C 个案研究D 模拟素质测评

考题 单选题下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法?()A 职业测评B 故事叙说C 职业咨询D 典型人物分析

考题 单选题不属于职业生涯设计方法的是()A 职业测评法界B 典型人物分析法C 实地参观考察法D 预测法

考题 单选题下面哪一项不属于职业设计的范畴?()A 实施职业取向分析B 撰写个体职业项目设计的报告C 根据用人单位的工作岗位确定用人标准D 根据测评目标选择测评方法

考题 单选题下列选项中不属于职业生涯设计方法的是()A 职业测评法B 典型人物分析法C 实地参观考察法D 预测法