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退休员工返聘时要以什么为导向?()
- A、资历
- B、能力
- C、素养
- D、文化
参考答案
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考题
企业支付给如下员工的报酬不属于《企业所得税法》中所称工资薪金支出范畴的是( )。A.为车间生产雇佣季节工
B.为宣传产品雇佣临时工
C.为管理部门招用实习生
D.为职工食堂返聘退休厨师
考题
在员工职业生涯后期的组织管理中,做好退休后的计划与安排,包括()。A.帮助每个即将退休者制订具体的退休计划,尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B.组织要以多种形式关心退休员工
C.经常召开退休员工座谈会,向退休者通报企业发展情况,互通信息;征求退休员工对企业的意见和建议;加强员工之间的沟通、联系和友谊
D.有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结,组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
E.对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理
考题
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包
B:裁员
C:进行外部招聘,包括返聘退休人员
D:扩大经营规模,开拓新的增长点
E:延长工作时间,鼓励员工加班
考题
下列人员可以不签订书面合同的是()。A、返聘到企业工作的离退休人员B、约定劳动合同时间不超过一年的员工C、每周为公司提供20小时清洁服务的小时工D、由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工
考题
单选题下列人员可以不签订书面合同的是()。A
返聘到企业工作的离退休人员B
约定劳动合同时间不超过一年的员工C
每周为公司提供20小时清洁服务的小时工D
由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工
考题
多选题企业为如下员工支付的报酬应作为企业工资薪金支出并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除的有( )。A为车间生产雇佣季节工B为宣传产品雇佣临时工C为发现人才招用实习生D为职工食堂返聘退休厨师
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