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在绩效管理体系推出之前,须对该体系进行()的实验和测试。

  • A、全局
  • B、局部
  • C、白箱
  • D、黑箱

参考答案

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考题 绩效评估的步骤有()A、甄选合适的人员B、诊断目前情况C、设定体系的目的和目标D、设计绩效评价体系E、实施实验F、评价及管理体系

考题 绩效测量和监视的目的在于:不断地对组织的质量.安全绩效进行常规监视和测量,以保证质量.安全管理体系的有效运行() 此题为判断题(对,错)。

考题 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断,这属于对(  )的评估。A.管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评指标体系 D.考评全面、全过程

考题 按照绩效管理进行的前后顺序划分,绩效管理系统的子系统包括( )。A.绩效定义体系 B.绩效指标体系 C.绩效管理体系 D.考评运作体系 E.结果反馈体系

考题 (2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断,这属于对(  )的评估。 A.管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评指标体系 D.考评全面、全过程

考题 关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

考题 作为管理体系组成部分发给实验室人员的(),在发布之前应由()审查并批准使用。

考题 申请产品认证除对产品进行型式检验外,还需对()进行检查。A、企业的实验室;B、企业的质量管理体系;C、企业的环境管理体系;D、企业机构和职责。

考题 为确保环境管理体系文件的适宜性,文件在发布前须进行审批。()

考题 实验室的最高管理者应根据预定的日程表和程序,定期地对管理体系和()进行评审,以确保管理体系()并进行必要的变更或改进。

考题 绩效管理体系的()是指运用绩效管理体系的主体接受该体系的程度。

考题 本质安全管理体系保持阶段,对体系文件的执行、依从情况和体系的工作绩效,应进行定期检查和评审,及时发现体系运行中存在的问题和不足。

考题 关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是( )。A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

考题 关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

考题 下列关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D、绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本

考题 下列选项不属于客户服务绩效管理环节的为()A、对企业战略、战术进行分析,建立科学的目标管理体系B、在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标C、以考核指标为指导,监控被考核服务人员完成目标的能力条件,并定期实施绩效考核,检查完成的绩效情况D、依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈,并采取相应措施

考题 建立和实施企业绩效管理体系之前,必须具备条件有哪些?

考题 多选题关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是(  )。[2012年真题]A有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持E绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

考题 填空题作为管理体系组成部分发给实验室人员的(),在发布之前应由()审查并批准使用。

考题 多选题绩效评估的步骤有()A甄选合适的人员B诊断目前情况C设定体系的目的和目标D设计绩效评价体系E实施实验F评价及管理体系

考题 多选题下列关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。A有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持E绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本

考题 单选题关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。A 有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

考题 单选题关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是(  )。A 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

考题 单选题申请产品认证除对产品进行型式检验外,还需对()进行检查。A 企业的实验室;B 企业的质量管理体系;C 企业的环境管理体系;D 企业机构和职责。

考题 判断题为确保环境管理体系文件的适宜性,文件在发布前须进行审批。()A 对B 错

考题 填空题实验室的最高管理者应根据预定的日程表和程序,定期地对管理体系和()进行评审,以确保管理体系()并进行必要的变更或改进。

考题 判断题本质安全管理体系保持阶段,对体系文件的执行、依从情况和体系的工作绩效,应进行定期检查和评审,及时发现体系运行中存在的问题和不足。A 对B 错