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单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。

  • A、招聘到的人产生的效益
  • B、要应聘的人的特点
  • C、别的公司怎么做
  • D、自己公司要怎么做

参考答案

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考题 企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）A 、 领导不重视 B 、 招聘人员的错误观念 C 、 招聘人员素质不高 D 、 招聘申请表的发放
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考题 发布招聘信息需要考虑哪些要素？
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考题 吸引创新人才的招聘制度不包括（）A、合理评估人员需求及数量B、从重点大学、高校招聘C、采用情景面试法D、建立备选人才库
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考题 招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括（）。A、成本B、受众C、创新D、速度
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考题 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）A、招聘备选方案B、内部招聘方案C、外部招聘方案D、招募选择方案
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考题 单选题吸引创新人才的招聘制度不包括（）A 合理评估人员需求及数量B 从重点大学、高校招聘C 采用情景面试法D 建立备选人才库
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考题 填空题人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与（）双方面因素。
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考题 单选题企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。A 领导不重视B 招聘人员的错误观念C 招聘人员素质不高D 应聘申请表的发放
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考题 单选题单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。A 招聘到的人产生的效益B 要应聘的人的特点C 别的公司怎么做D 自己公司要怎么做
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考题 多选题关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是()。A应做到一般公众都了解招聘信息B应面向特定人员发布招聘信息C应发布真实的招聘信息D发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本E不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
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考题 问答题发布招聘信息需要考虑哪些要素？
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考题 单选题在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。A 招聘岗位的资深任职人员B 企业优秀员工代表C 人力资源管理人员D 招聘岗位所在部门的主管
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考题 单选题企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。A 招聘备选方案B 内部招聘方案C 外部招聘方案D 招募选择方案
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