网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）
- A、对顾客群的分析
- B、对新加入竞争者的分析
- C、对市场环境的分析
- D、对企业优、劣势的分析
- E、对竞争策略的分析
参考答案
更多 “人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）A、对顾客群的分析B、对新加入竞争者的分析C、对市场环境的分析D、对企业优、劣势的分析E、对竞争策略的分析” 相关考题
考题
在对企业进行市场和竞争环境分析时，将本企业与竞争对手在市场、渠道、技术、 财务等各方面进行对比，了解客户与竞争对手的相对战略位置，属于（ ）。A．市场分析B．影响竞争的因素分析C．竞争者分析D．行业环境分析
考题
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（ ）。A．对顾客群的分析B．对新加入竞争者的分析C．对市场环境的分析D．对企业优、劣势的分析E．对竞争策略的分析
考题
在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）。A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对市场环境的分析
D.对竞争策略的分析
E.对企业优、劣势的分析 确认答案
考题
人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)
B.(2)(3)(1)(4)
C.(1)(3)(4)(2)
D.(1)(4)(3)(2)
考题
(2017年11月)人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)
B.(2)(3)(1)(4)
C.(1)(3)(4)(2)
D.(1)(4)(3)(2)
考题
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A、①②④B、①③④C、①②③④D、①②③
考题
在对企业进行市场和竞争环境分析时，将本企业与竞争对手在市场、渠道、技术、财务等各方面进行对比，了解客户与竞争对手的相对战略位置，属于（ ）。A、市场分析B、影响竞争的因素分析C、竞争者分析D、行业环境分析
考题
多选题人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）A对顾客群的分析B对新加入竞争者的分析C对市场环境的分析D对企业优、劣势的分析E对竞争策略的分析
考题
单选题企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A
①②④B
①③④C
①②③④D
①②③
考题
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A
现实人力资源预测B
未来人力资源需求预测C
现实人力资源需求预测D
未来流失人力资源预测分析
热门标签
最新试卷