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()是指蕴藏于组织中、能够产生价值增值的人力资源所拥有的知识、经验、技能、个性、内驱力、团队意识等各种因素的集合。

  • A、人力资本
  • B、智力资本
  • C、组织资本
  • D、社会资本

参考答案

更多 “()是指蕴藏于组织中、能够产生价值增值的人力资源所拥有的知识、经验、技能、个性、内驱力、团队意识等各种因素的集合。A、人力资本B、智力资本C、组织资本D、社会资本” 相关考题
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考题 由于人力资源具有以下哪些特点,因此能够给寿险公司带来持续性战略竞争优势?( )①能够使企业增加价值②在竞争者中是独有的或稀缺的③其他企业不能够完全的模仿④其他企业所拥有的资源无法取代A.①②③B.③④C.①②④D.①②③④

考题 所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于(  ),而形成和凝结于人力资源体中,并能带来(  )的知识、技能及体能的总和。A.劳动力,劳动资本 B.人力资源,价值增值 C.价值,人力资本 D.人力资源,职能

考题 资产评估中的投资价值是指资产()。A:对于委托方所具有的价值 B:对于资产占有方所具有的价值 C:对于社会公众所具有的价值 D:对于特定投资者所具有的价值

考题 投资价值是企业价值评估中的主要价值类型之一,在评估中投资价值具体是指资产( )。 A.对于委托方所具有的价值 B.对于资产占有方所具有的价值 C.对于社会公众所具有的价值 D.对于特定投资者所具有的价值

考题 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。A对B错

考题 所谓人力资本,是指通过费用支出(投资)于(),而形成和凝结于人力资源体中,并能带来()的知识、技能及体能的总和。A、劳动力,劳动资本B、人力资源,价值增值C、价值,人力资本D、人力资源,职能

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考题 ()是指价值工程研究对象所具有的能够满足某种需求的一种属性。

考题 价值工程中的“价值”是指对象所具有的功能与()之比。

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考题 下列说法错误的是()A、人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B、人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C、人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D、人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源

考题 人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处,主要有()。活A、外包使组织能够维持较为通用的系统和程序,而不必持续购买新的东西B、接受外包管理活动的组织具有专门知识,这些知识在较小的组织中,由于时间和经验的有限,是它们的人力资源经理所没有的C、减少了人力资源的工资成本,符合提高企业适应能力的目的D、采用外包可能造成“失去控制”的局面E、当组织发生变化时,人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵

考题 人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。

考题 ()是指蕴藏于组织中、能够产生价值增值的人力资源所拥有的知识、经验、技能、个性、内驱力、团队意识等各种因素的集合。A、人力资本B、智力资本C、组织资本D、社会资本

考题 人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和()三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。A、价值实现B、价值考核C、价值分析D、价值分配

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考题 人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即()。

考题 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

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考题 填空题()是指价值工程研究对象所具有的能够满足某种需求的一种属性。

考题 单选题下列说法错误的是(  )。A 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D 人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源

考题 单选题人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指()A 人力资源的质量B 人力资源的数量C 人力资源的总量D 人力资源的素质

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