网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。

  • A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集
  • B、要慎重选择面谈人
  • C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围
  • D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性

参考答案

更多 “凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B、要慎重选择面谈人C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性” 相关考题
考题 “凡事预则立,不预则废”,说的是()的重要性。 A、计划B、预测C、预防D、组织
查看答案
考题 “凡事预则立,不预则废”反映了管理的哪一职能?()。 A、计划B、领导C、组织D、控制
查看答案
考题 “凡事预则立,不预则废”说明的是()的重要性() A.预算B.预谋C.计谋D.计划
查看答案
考题 “凡事预则立,不预则废”,在进行目标协商时这种说法是指()。 A.制订目标前的计划B.制订目标时的方法C.制订目标时的技巧D.制订目标前一定要做好充分的准备
查看答案
考题 “凡事预则立,不预则废”强调的是计划的具有预测性。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 “凡事预则立，不预则废”，在制定目标时这种说法是指（）。A、制订目标前的计划B、制订目标时的技巧
查看答案
考题 在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该？（）A、少听多说B、多听少说C、针对离职者的问题作出解释D、多说公司的好话，打消离职者的负面情绪
查看答案
考题 “凡事预则立，不预则废”是（）。A、信息原则B、优选原则C、预测原则D、系统原则
查看答案
考题 所谓“凡事预则立，不预则废”，强调了管理过程中控制职能的重要性。
查看答案
考题 “凡事预则立，不预则废”，在进行目标协商时这种说法是指（）。A、制订目标前的计划B、制订目标时的方法C、制订目标时的技巧D、制订目标前一定要做好充分的准备
查看答案
考题 在离职面谈过程中，被面谈者提出错误观点，我们要给到教导。（）
查看答案
考题 在离职面谈的过程中，适当的时候可是施加一些压力，打消被面谈者的疑虑。（）
查看答案
考题 在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）
查看答案
考题 在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）
查看答案
考题 请结合5.12汶川大地震，谈谈对成语“凡事预则立，不预则废”的理解？
查看答案
考题 常言道：凡事预则立，不预则废，这是指在决策过程中要遵循（）。A、信息原则B、预测原则C、系统原则
查看答案
考题 “凡事预则立，不预则废”是强调（）的重要性。A、预防B、预测C、组织D、计划
查看答案
考题 古人云：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”，“凡事预则立，不预则废”，这都是在强调（）的重要性。
查看答案
考题 判断题所谓“凡事预则立，不预则废”，强调了管理过程中控制职能的重要性。A 对B 错
查看答案
考题 单选题“凡事预则立，不预则废”，在进行目标协商时这种说法是指（）。A 制订目标前的计划B 制订目标时的方法C 制订目标时的技巧D 制订目标前一定要做好充分的准备
查看答案
考题 单选题“凡事预则立，不预则废”是（）。A 信息原则B 优选原则C 预测原则D 系统原则
查看答案
考题 判断题在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A 在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B 要慎重选择面谈人C 应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D 当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
查看答案
考题 单选题“凡事预则立，不预则废”说明的是（）的重要性A 预算B 预谋C 计谋D 计划
查看答案
考题 单选题“凡事预则立，不预则废。”是强调（）的重要性。A 预防B 预测C 组织D 计划
查看答案
考题 单选题“凡事预则立，不预则废”，在制定目标时这种说法是指（）。A 制订目标前的计划B 制订目标时的技巧
查看答案
考题 判断题古人有云："凡事预则立，不预则废。"可见计划的最主要的特点是预见性。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷